本书共12章，具体包括培训与培训管理，培训需求调查与分析，培训计划制订与培训项目设计，培训课程的开发，培训类型与方法的选择，培训师师资团队的建设与管理，培训外包管理，培训运营管理，培训效果评估与转化，不同类型人员培训与开发，管理技能、领导力、跨文化管理开发，组织开发与职业生涯管理。本书配套丰富的教学资源，用书教师可登录

改革开放以来，中国经济取得了显著的进展，同时企业社会失责行为也时有发生。但是，关于中国企业社会失责行为的理论和实证研究迄今较为匮乏。本研究通过两个子研究，旨在深入分析中国企业社会失责行为的决定因素及长期经济后果，并为企业股东和政府监管部门提供指导。子研究一聚焦于行业锦标赛激励对企业社会失责行为的影响，结合锦标赛理论和委

新兴市场企业国际化已经成为国际商务领域的一个新兴研究前沿，来自于新兴市场的跨国企业的海外投资活动的大量增加，引起了学术界与实务界的广泛关注。本研究采用多案例与实证研究法，探索新兴市场企业国际化绩效、区位选择与逆向技术溢出效应。该书共分9章：第1章绪论。第2章企业国际化理论综述。第3章新兴市场跨国企业理论前沿研究。第4章

这是一本写给企业管理者和职场人士的智能工具实战指南，系统性地讲解了如何将DeepSeek人工智能技术融入企业运营和日常工作场景，有助于企业把握AI机遇，实现跨越式发展。全书分为六章，第一章重塑AI认知，第二章讲解DeepSeek四大核心功能，第三和第四章是DeepSeek的实际应用，第五章分析AI在千行百业的场景化应用

低碳经济视角下易腐品供应链的运营优化与协调管理

本书聚焦财富聚变的时代背景，从历史、经济、金融等多维度深入剖析逆周期生存智慧。通过明朝白银危机、拿破仑大陆封锁等历史案例，结合美元美债、港元保卫战等现代金融议题，探讨大国兴衰的底层逻辑与资本流动的根本动力；同时关注AI发展、房地产投资等热点，揭示财富运行内在逻辑，为读者提供透视财富的独特视角，助力守护财富。

本书针对人事工作者所需掌握的基础技能，即心理学知识和沟通技巧进行系统介绍，通过大量案例让读者更直接地了解所学知识点。书中内容贯穿人事管理工作，具体包括面试邀约、人事招聘、入职环节、绩效考核、薪酬谈判、员工离职等内容。全书分为三部分，第一部分介绍与人力资源管理工作有关的心理学概念；第二部分主要介绍人事对话的各种沟通技巧；

本书将聚焦4个方面的内容：第1篇围绕培训师行业介绍，让每位培训师快速了解行业情况、工作内容；第2篇围绕培训师需要掌握的3项技能课程开发、授课技巧、培训管理；第3篇围绕实际应用展开，包括如何转型、各类培训师成长的秘籍、价值提升和价值变现。本书核心内容为课程开发及授课技巧，里面会非常系统的介绍一门课程如何设计出来，如何讲好

市场部是现代企业组织框架中的重要部门，是企业营销活动的主心骨，本书通过对现代市场部的详细剖析，为读者提供一扇了解市场部、优化企业结构的大门。本书用七个章节阐述了市场部对于现代企业的重要意义，市场部怎样推动企业赢得市场，不同阶段市场部所承担的产品管理、策略管理和品牌管理职能，如何构建一个富有战斗力的市场部，以及如何在拥有

获得感是新时代衡量人民共享发展和社会公平正义的重要标准。工作获得感是获得感在组织情境中的具体应用，用于反映员工对其在工作中获得的各种实惠的主观感受。该研究领域才刚刚起步，其内涵维度、测量工具和机理机制等重要问题还未得到足够关注。为此，本研究基于ERG理论、认知评价理论等视角，采用定性（专家小组讨论等）与定量（结构化问卷