《中公版·2014辽宁省公务员录用考试专用教材：全真面试教程（最新版）》共分为七篇：
1.第一篇对最新辽宁省面试考情进行了权威解析，并对即将到来的2014年辽宁省面试进行了科学预测，帮助考生精准把握考情。
2.第二篇对公务员面试的基础理论进行了全方位的介绍，从命题机理、内在考查要素以及采取的形式进行了介绍，让考生站在命题者的角度去考虑问题，真正把握住面试的本质。
3.第三、四篇归纳了结构化面试、无领导小组讨论面试的多种题型，总结了应考原则、解题技巧，为考生打造面试高分策略。全面、透彻、准确地解析了面试的重点难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。
3.第五篇特别对最新面试热点问题进行了详细的分析，帮助考生扩充知识积累。
4.第六篇是辽宁省真题专家详解及和国家公务员面试真题的精编，帮助考生内化能力，实现真题全掌控。
5.第七篇为全真模拟考场练习，力求带给考生最真实的面试感受。
本书是准备参加2014年辽宁省公务员面试考生的必备教程，从考情趋势、核心理论到各类题型的高分之道，本书都有最为详尽而权威的介绍。 1.知识体系完备，内容涵盖全面 从面试基础理论介绍到各类题型的策略阐述，从结构化到无领导，从最新真题到模拟练习，本书全面涵盖，帮助考生建立系统的面试知识体系，全面掌控面试通关要义。 2.分享面试“第一手”资料，带来“全真”面试感受 本书还原面试真题命题机理，还原最新辽宁省面试考情，带给考生最全、最真的面试感受，让考生能够提前对要参加的面试有身临其境的感受。 3.讲解细致，全方位指导考生备考 本书为方便考生自学，对理论的讲解十分细致，让考生一看就懂，一练就会，犹如名师现场全方位指导考生备考。
第一篇 辽宁省公务员面试指南
第一章 2013年辽宁省公务员面试权威解读
第一节 2013年辽宁省公务员面试政策介绍
一、面试组织
二、面试形式
三、面试题量
四、面试时间
五、面试地点
六、面试人选的确定
七、考试成绩
八、体检和考察
九、其他须知事项
第二节 辽宁省公务员面试真题分析
一、面试真题统计分析
二、试题命制规律
第一篇 辽宁省公务员面试指南
第一章 2013年辽宁省公务员面试权威解读
第一节 2013年辽宁省公务员面试政策介绍
一、面试组织
二、面试形式
三、面试题量
四、面试时间
五、面试地点
六、面试人选的确定
七、考试成绩
八、体检和考察
九、其他须知事项
第二节 辽宁省公务员面试真题分析
一、面试真题统计分析
二、试题命制规律
第二章 2014年辽宁省公务员面试趋势预测
一、面试形式依然以结构化为主
二、试题题量仍将稳定在3道题
三、题型稳定中会有所创新
四、社会热点依旧是命题的重要素材
五、试题设计将越来越贴近工作实际
第二篇 公务员面试基础理论知识
第一章 公务员面试基本情况介绍
第一节 公务员面试介绍
一、公务员面试概述
一公务员面试概念
二公务员面试实质
二、公务员面试构成要素
一面试目的
二面试内容
三面试试题
四面试考生
五面试考官
六面试时间
七面试考场
八面试评定
三、公务员面试形式
一结构化面试
二无领导小组讨论面试
三情境模拟
四文件筐作业
五现场操作
第二节 公务员面试测评要素解读
一、国家公务员通用能力标准
二、公务员面试测评要素解读
第二章 公务员面试必备核心能力
第一节 综合分析能力
一、综合分析能力概述
二、综合分析能力与面试
三、综合分析能力训练法
第二节 组织管理能力
一、组织管理能力概述
二、组织管理能力与面试
三、组织管理能力训练法
第三节 应变能力
一、应变能力概述
二、面试中情境应变常见问题及对策
三、应变能力训练法
第四节 人际交往能力
一、人际交往能力概述
二、人际交往能力与面试
三、人际交往能力训练法
第五节 言语表达能力
一、言语表达能力概述
二、面试表达常见问题
三、面试需要的言语表达
四、表达能力训练法
第六节 心理调适能力
一、心理调适能力概述
二、面试心理常见问题及调适方法
第三章 结构化面试基础理论
第一节 结构化面试概述
一、结构化面试的含义与特点
二、结构化面试命题
三、结构化面试流程
四、结构化面试评分
五、结构化面试考官
六、结构化面试考场
第二节 结构化面试题型及介绍
一、结构化面试题型分类
二、结构化面试题型介绍
第四章 无领导小组讨论面试基础理论
第一节 无领导小组讨论面试概述
一、无领导小组讨论面试概念
二、无领导小组讨论面试特征
三、无领导小组讨论面试实施流程
四、无领导小组讨论面试考评机制
第二节 无领导小组讨论面试题型及介绍
一、无情境性和有情境性
二、定角色和不定角色
三、选择类、排序类、开放式、资源争夺型、操作型
第三篇 结构化面试高分策略
第一章 综合分析题
第一节 时政类
一、社会现象类
二、政策理解类
第二节 哲理类
一、名言俗语类
二、故事理解类
三、原理效应类
第三节 其他特殊类别
一、漫画题
二、视频题
第四节 综合分析题常用方法总结
一、解答时政类综合分析题常用方法
二、解答哲理类综合分析题常用方法
第二章 组织管理题
第一节 会议组织类
第二节 宣传展销类
第三节 调研类
第四节 接待安排类
第五节 培训类
第六节 其他活动类
第七节 组织管理题常用方法总结
一、准备阶段
二、实施阶段
三、总结阶段
第三章 情境应变题
第一节 一般突发类
第二节 公共危机类
第三节 考场压力类
第四节 情境应变题常用方法总结
一、备考情境应变题时的常见问题
二、应对情境应变题要坚持“三个原则”
三、解答情境应变题要坚持“三步走战略”
第四章 人际关系题
第一节 与领导的人际关系
第二节 与同事的人际关系
第三节 与下属的人际关系
第四节 与群众的人际关系
第五节 与亲友的人际关系
第六节 多重关系的人际关系
第七节 人际关系题常用方法总结
一、梳理逻辑思路——主体分析法
二、回归和谐人际关系——阳光心态
三、打造个性化亮点——细节要点
第五章 自我认知题
第一节 过往背景类
第二节 意愿动机类
第三节 未来打算类
第四节 自我认知题常用方法总结
一、备考自我认知题时的常见问题
二、个性化方略——真心、真情、真言、真态
第六章 形式新颖题
第一节 材料题
第二节 即兴演讲题
第三节 情境模拟对话题
第四节 串词编故事题
第五节 发散想象题
第四篇 无领导小组讨论面试高分策略
第一章 无领导小组讨论面试作答策略
第一节 快速解题技巧
一、草稿法
二、选项归类法
第二节 准确选择自身角色
一、破冰者
二、时间掌握者
三、引领全局者
四、组织协调者
五、总结陈词者
第二章 无领导小组讨论面试各题型高分策略
第一节 选择类问题
第二节 排序类问题
第三节 开放式问题
第四节 资源争夺型问题
第五节 操作型问题
第三章 无领导小组讨论面试常见十大误区
误区一——盲目拔高
误区二——平庸无奇
误区三——浪费时机
误区四——不善倾听
误区五——“嗯啊”连篇
误区六——自说自话
误区七——“沉默羔羊”
误区八——定位不准
误区九——无效发言
误区十——傲慢无礼
第五篇 辽宁省公务员面试热点必备
第一章 全面透析辽宁省公务员面试热点
第一节 辽宁省历年面试社会热点真题回顾
第二节 权威政策理论解析
一、2013年全国两会关键词解读
二、十八大报告解读
第二章 十大核心热点
第一节 空谈误国、实干兴邦——加强党的工作作风建设
第二节 “老虎”、“苍蝇”一起打——加强反腐倡廉建设
第三节 “人”的城镇化——提高城镇化质量，造福百姓、富裕农民
第四节 发展成果由人民共享——深化收入分配制度改革
第五节 “建设美丽中国”——遏制环境污染与破坏
第六节 努力办好人民满意的教育——推进教育公平与素质教育建设
第七节 努力解决看病难、看病贵问题——保障病有所医
第八节 “让长者安享幸福晚年”——人口老龄化下的老有所养
第九节 促和谐保稳定——构建中国特色社会主义社会管理体系
第十节 激发社会正能量——推进道德与文化建设
第六篇 历年面试真题专家详解
第一章 辽宁省历年公务员面试真题专家详解
第一节 2013年辽宁省公务员面试真题详解
一、2013年6月29日上午辽宁省公务员面试真题
二、2013年6月29日下午辽宁省公务员面试真题
三、2013年6月30日上午辽宁省公务员面试真题
四、2013年6月30日下午辽宁省公务员面试真题
五、2013年7月1日上午辽宁省公务员面试真题
六、2013年7月1日下午辽宁省公务员面试真题
七、2013年7月2日上午辽宁省公务员面试真题
第二节 2012年辽宁省公务员面试真题详解
一、2012年6月30日上午辽宁省公务员面试真题
二、2012年7月1日上午辽宁省公务员面试真题
三、2012年7月2日上午辽宁省公务员面试真题
四、2012年7月3日上午辽宁省公务员面试真题
第三节 2011年辽宁省公务员面试真题详解
一、2011年7月8日上午辽宁省公务员面试真题
二、2011年7月8日下午辽宁省公务员面试真题
三、2011年7月9日下午辽宁省公务员面试真题
四、2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题
第二章 国家公务员面试真题详解
第一节 2013年国家公务员面试真题详解
一、2013年3月2日国家税务总局面试真题
二、2013年2月27日上午海关系统面试真题沈阳、青岛、广州、天津、太原、成都等
三、2013年2月27日铁路公安系统面试真题
四、2013年3月2日国家统计局各省市调查总队面试真题
第二节 真题专项突破
一、综合分析题
二、组织管理题
三、人际关系题
四、情境应变题
五、自我认知题
六、形式新颖题
第七篇 辽宁省公务员面试全真模拟考场
第一章 模拟练习流程指导
第二章 全真模拟练习
辽宁省公务员面试全真模拟考场练习一
辽宁省公务员面试全真模拟考场练习二
辽宁省公务员面试全真模拟考场练习三
辽宁省公务员面试全真模拟考场练习四
辽宁省公务员面试全真模拟考场练习五
辽宁省公务员面试全真模拟考场练习六
练习一 答案
练习二 答案
练习三 答案
练习四 答案
练习五 答案
练习六 答案
中公教育·辽宁省考面试课程体系
中公教育·全国分校一览表
【背景材料】
材料一：2012年4月3日下午，在台州做生意的王先生的妻子小蔡在台州第一人民医院生产时出现大出血，尽管医院采取了相关措施，并紧急为其输血，但一直未见好转。由于需要大量Ａ型血小板及血浆，而血站血源十分紧张。无奈之下，王先生想到了微博，“我的老婆产后大出血，在台州第一人民医院抢救，急需Ａ型血小板及血浆，请您帮助转发下这条求救信息，谢谢。跪求各位了。”随后的一个小时内，这条微博被转发400多次，很多网友打电话对王先生表示慰问并愿意献血。截至4月4日下午，已有四五十名网友来到医院，31名符合条件的市民献了近万毫升血，小蔡的病情也得到了控制。
材料二：自2011年3月25日郭明义开通微博，仅仅一年多时间，粉丝已达970多万。通过网络，有5000多人报名加入郭明义爱心团队、1000多位遇到困难的人得到了网友的救助。其中有一条微博是这样的：“刚刚接到一名临产孕妇的丈夫打来的电话，他妻子大出血，婴儿恐怕保不住，急需血小板止血，请Ａ型血爱心队员到鞍山市中心血站捐献血小板，救母子命！！！”微博发出后，旋即被转发760多次。几分钟后，志愿者们便自发赶往血站，他们都是看到郭明义的微博赶来的。在这里，微博的功能得到了无限的拓展，它成为延伸大爱的触角，人心向善的凝剂。
【问题】
对于某些地方血库血浆不足且献血者积极性不高的问题，你将采取哪些解决措施？
（三）情境应变题
1.是第三大重点考查题型
在2012年面试中，情境应变题和组织管理题平分秋色，虽然在2013年情境应变题的比重相比2012年有所下降，但其作为辽宁省公务员面试中第三大重点考查题型的地位还是不可动摇的。
2.更贴近工作中的实际场景
对情境应变题的考查多与实际工作相结合，重在考查考生解决实际问题的能力和水平。遇到这种题目，考生要学会入情入景，设想自己就在那个环境中，通过假设有利情况，予以解决。
例如，2013年7月2日上午辽宁省公务员面试真题：
你是后勤处的负责人，有人向你报告说发现车间有异味，经初步断定是天然气泄漏，此时，你将如何处理？
（四）人际关系题
近三年来，辽宁省对于人际关系题的考查较少，而且基本上限于与同事之间关系的处理，难度也不高，因此，考生只要掌握了处理人际关系的基本原则和技巧，便能够自如应对。
例如，2013年6月29日下午辽宁省公务员面试真题：
小李研究生毕业后考上了公务员，在基层一工作就是三年，但此时他的同学已经当上了科长，为此他的心里不太舒服，认为这不公平，因而在单位工作也不积极，你会怎么劝说他？
（五）自我认知题
直接考查自我认知与拟任职位匹配性的自我认知题在辽宁省近三年的公务员面试中较少出现，就我们目前所收集的题目来看，近三年来仅在2013年出现了一道间接考查的自我认知题，测查考生的价值观、职业观等。
例如，2013年6月29日上午辽宁省公务员面试真题：
领导让你给年轻公务员推荐两本书，说说你要推荐的两本书并谈一下推荐这两本书的理由。
当然，虽然说单纯考查考生与拟任职位匹配性的题目较少，但是我们却不能忽视对此类题目的隐性考查。综观近三年的面试真题，不难发现，每套题目都在通过各类题型的设置来隐蔽地考查考生与拟任职位之间的匹配度，所以考生在备考面试的时候，也不可忽视自我认知题。
（六）形式新颖题型
在辽宁省公务员面试中，主要考查的形式新颖题型是情境模拟对话题。
例如，2012年7月2日上午辽宁公省务员面试真题：
由于参加“爱心顺风车行动”的司机遭到群众的不信任，因此有的司机想退出“爱心顺风车行动”。作为志愿者组织的发起人之一，需要你对这些司机进行劝导，你怎么说？请现场模拟一下。
一、面试形式依然以结构化为主
从近几年的面试情况来看，2014年辽宁省公务员面试依然采用结构化面试形式的可能性是最大的，并且仍将会以传统的结构化面试为主。但是鉴于2012年辽宁省全部采用了以材料为依托的结构化面试，不排除在2014面试中辽宁省会采用传统结构化和依托材料的结构化面试相结合的形式，所以，考生在备考面试的时候要二者兼顾。此外，从全国公务员面试的情况来看，采用无领导小组讨论形式面试的范围有逐步扩大的趋势，因而考生对这种考查形式也要有所了解，做到有备无患。
二、试题题量仍将稳定在3道题
从2010年开始，辽宁省公务员面试的题量一直趋于稳定，基本上保持在每套题3道题，由此我们预测在2014年辽宁省公务员面试中，题量也将基本稳定在每套题3道题，而且基本上是一题一问，出现追问的可能性比较小。
三、题型稳定中会有所创新
辽宁省公务员面试以传统的五大题型为主，其中综合分析题、组织管理题、情境应变题是重点考查题型，考生要重点复习；而在形式新颖题型中，情境模拟对话题是常考题型，考生对此也要多下功夫；此外，随着公务员面试形式的不断创新，不排除辽宁省在未来的公务员面试中也紧跟国考的步伐，考查即兴演讲题、漫画题等其他形式新颖题型。因此，考生在备考时对这些题型也要有一定的了解和掌握，以免在考场上出现不知所措的情况。
四、社会热点依旧是命题的重要素材
分析辽宁省近三年来的面试真题发现，社会热点是其面试命题的重要素材，这不仅体现在综合分析题中，在组织管理题、情境应变题中都有所体现。而且就热点的内容方面来说，以社会民生类话题为主，比如食品安全、无人给120急救车让道、留守儿童、爱心顺风车、关爱老人，等等。所以，建议考生在平时要多关注社会时政热点，并且要善于思考。
五、试题设计将越来越贴近工作实际
这一点在辽宁省近几年来的组织管理题和情境应变题中的体现越来越明显，在这两类题型中基本上都会给考生设定具体的身份，场景也是以非常贴近实际的工作场景为主，这对于没有工作经验的考生们来说可能难度会比较大，因此，建议考生们在平时要注意多观察生活，多积累间接的经验以充实答题内容。只要大家注意观察、思考和总结，即便相关经验不足面试中也便能应对自如。
……
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