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近年来，深圳社会组织发展进入降速提质阶段，在产业建设、民生发展等各个领域发挥了重要作用，构成高质量发展的重要一环。本书是“深圳社会组织蓝皮书”的第五本。全书由总报告、分报告、专题报告和创新案例四部分组成，展现了深圳社会组织2022~2023年的发展情况。总报告对深圳社会组织促进高质量发展的进程、经验和挑战进行了全面梳理

本书是一本以科学依据为基础的，涵盖了心理学，脑科学，组织心理学的领导力教科书。作者围绕“嫉妒”“温差”“不满”“权力”“信任(不信任感)”这5个主题，论述如何将在组织中蔓延的消极关系转变为积极有益的关系。通过对人类本性的分析，颠覆了管理的一般观念。

《精准识人》从多个维度分析并阐述了：什么是良师益友；你为什么建立不起有价值的人脉；如何在高端的人群中，不被边缘化；个人格局与搭建人脉的关系；与小人物和大人物共事的心态与技巧；对竞争对手的再认识及共存之道；名利面前的取舍；深挖人脉潜力股的实用技巧等。全书没有深奥的理论，没有专家式的说教，通俗易懂，深入浅出，在帮你搭建新的

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本书致力于帮助人力资源工作者了解和掌握人才测评技术，实现企业人力资源的有效开发与利用，达到个人择业与企业事业发展共赢的局面。全书从人才测评技术的基础理论讲起，一直延伸到测评流程的设计、测题的编制、指标体系的建立。同时，还针对常见的人才测评方法进行了细致的解析，对于不同的岗位、人员和素质能力，也进行了测评方式的介绍。本书