本书为人力资源管理方面的专著，涵盖了有关员工进谏行为和沉默行为的目前比较权WEI的研究以及有价值的结论，并从各个层面详细地探讨了各种因素怎样影响员工进谏行为和员工沉默行为除此之外，本书还通过具体的实证研究探讨了家长式领导对员工进谏行为的影响以及上下级关系对员工沉默行为的影响。
王淑红，女，湖北黄梅人，出生于1975年8月，管理学博士，加拿大圣玛丽大学（SaintMary'sUniversity）访问学者，现为中南财经政法大学工商管理学院副教授、人力资源管理专业硕士生导师，中南财经政法大学工商管理学院中高层管理人员培训项目教学团队成员。中国管理研究国际学会（IACMR）会员、美国管理学会（AcademyofManagement）会员、中国心理协会会员、湖北省人力资源管理学会会员。先后在《经济管理》《管理评论》《中南财经政法大学学报》《中国人力资源开发》等杂志上发表论文二十余篇，出版管理学专著两部，所主编教材《人员素质测评》被教育部评为“十二五”重量规划教材。主持包括教育部、湖北省教育厅等各级科研课题十余项，长期在企业从事管理顾问工作。获湖北省很好博士学位论文奖。
第YI章员工进谏行为1
第YI节员工进谏行为的概念、维度与测量1
第二节员工进谏行为的影响因素9
第三节员工进谏行为的结果变量23
第二章员工沉默行为26
第YI节员工沉默行为的概念、维度与测量26
第二节员工沉默行为的影响因素33
第三节员工沉默行为的结果变量50
员工进谏和沉默行为的比较研究56
第YI节员工进谏与员工沉默行为的对比分析57
第二节员工进谏行为和沉默行为的转化分析76
第三节员工进谏与沉默行为之间的关系81
第四节结论与讨论86
第四章家长式领导对员工进谏行为影晌的实证研究91
第YI节问题的提出91
第二节研究设计102
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