解密：高职教育发展的“软肋”——教师职业发展问题研究
定 价：42 元
- 作者：韩永宝
- 出版时间：2015/1/1
- ISBN：9787513027281
- 出 版 社：知识产权出版社
- 中图法分类：G718.5
- 页码：236
- 纸张：胶版纸
- 版次：1
- 开本：16K
《解密高职教育发展的“软肋”：教师职业发展问题研究》为北京青年政治学院院级重点课题“首都高职院校教师职业发展问题研究”的研究成果。《解密高职教育发展的“软肋”：教师职业发展问题研究》首先从历史变迁的角度研究了我国高职院校制度变迁的历程，分析了高职教育对我国经济社会建设与发展的重要地位，然后就我国高职院校发展的瓶颈进行了分析，并结合我国实际，对事关高职院校教师职业发展的一些重点问题进行了研究，并提出了相应的顶层制度设计与思考。
《解密高职教育发展的“软肋”：教师职业发展问题研究》从教师培养的角度出发，来看待高等职业教育中存在的一些弊端，案例充分，内容翔实。
从国内来看，发展高等职业教育现已成为当前我国整个教育界的一大热点问题。但是，到底什么是高等职业教育？它在整个教育体系中究竟应如何定位？它与普通高等教育的本质区别应如何理解？它的培养目标和发展途径以及招生对象、办学模式、课程计划、教学过程应如何确定？它的教师培养途径应该有什么独特之处？本书通过具体案例分析，提出了自己的建议，希望能为高等职业教育的教师培养工作寻找一个准确的定位。
韩永宝，男，1978年1月生，研究生学历，助理研究员，首都经济贸易大学劳动经济学专业在读博士，北京青年政治学院人事处干部。2006年以来，参与中央组织部、国家科技部、国家科协等委托的多项课题，主持院级重点课题1项、北京市教委课题1项。发表学术论文6篇，出版著作2部。2013年入选北京市“青年英才计划”项目资助。主要研究方向：人力资源开发与管理、劳动力市场理论与政策、人口流动与农民工问题、社会保障。
《解密高职教育发展的"软肋"：教师职业发展问题研究》
第一章 高职教师职业发展的基础：制度改革稳步推进
一、收入分配改革--秩序渐趋规范
二、教师职称改革--激励效能初显
三、流动制度改革--流动障碍逐步破除
四、评价制度改革--催生科学用人机制
五、支持力度加大--人才战略加速实施
第二章 妨碍高职教育发展的因素：体制机制约束是关键
一、高职征程--仍在囧途
二、高职教育--发展瓶颈多发
三、高职发展--政府大有可为
四、高职发展--定位是基础
第三章 高职教育发展的挑战与展望：教师队伍建设是软肋
一、经济全球化--把脉高职教育
二、国家远景--我们将是什么样
三、未来人才--高技能人才缺口大
四、高职教育--战略地位不可或缺
五、重点关注--教师职业发展困难重重
第四章 高职教师职业发展的战略基石：激励与评价并举
一、理论重构--建立现代激励和评价体系
二、路径设计--差异性激励、公平性评价
三、顶层突破--清楚界定政府、社会与学校的关系
四、战略支点--制度细化与执行是关键
第五章 高职教师职业发展的机制建设：人本化与差异化
一、激活人才--机制建设的根本目标
二、以人为本--机制建设的基本出发点
三、差异化设计--机制建设的关键策略
四、双师型教师--机制建设关注的重点
第六章 高职教师职业发展的顶层设计：八大关键制度建设
一、顶层设计--完善职业教育法
二、人才配置--岗位设置制度
三、职业设计--职业生涯规划管理
四、人才选用--教师聘任制度
五、人才开发--教师考评制度
六、物质激励--收入分配制度
七、人才培训--教师培训制度
八、职业规范--加强师德建设
参考文献
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