《人力资源管理：法规与“案”例（第二版）》是一本由心理学领导知名学者共同编著的优秀教科书，本书由14个普通心理学所涉及的专题组成，每个专题都是由一个生活中常见的问题引起的，然后围绕这个问题及其带来的联想，引领读者进行深入剖析。这14个专题覆盖了当代心理学的各个领域，而各个专题又被一系列的核心概念组织到了一起。作为心理学学习的导论教材，能够由浅入深地带领学生走入心理学的殿堂，了解当代心理学的全貌。
本书既可以作为心理学初学者的入门教材，也可以作为心理学爱好者的参考用书。
写的书能够卖得好总是让人高兴的事。《人力资源管理：法规与“案”例》（第1版）出版后，被一些专业院校选作教科书或参考书，被有关考试主管部门选作人事专业考试指定教材，先后印刷9次，等等，都说明该书确实满足了相关市场的需要，起到了其应有的作用。
这次第2版，在框架结构上，只是删除了跟“劳动合同”等章节有所重叠的第8章“离职、退休和裁员”，其他章节及顺序安排均保持不变。但因法律、法规的变化很快，文中内容除少数章节大致未动之外，绝大部分内容都进行了重写。水平所限，缺点和错漏在所难免，望广大读者朋友批评指正！
高翔
第1章 劳动就业
1．1 概述
1．1．1 劳动就业的概念
1．1．2 我国劳动就业的立法概况
1．2 就业支持、公平就业与就业援助
1．2．1 就业政策支持
1．2．2 公平就业
1．2．3 就业援助
1．3 特殊就业保障
1．3．1 未成年人就业保护
1．3．2 残疾人就业保障
1．3．3 少数民族人员就业保障
1．4 就业服务与管理
1．4．1 政府的服务与管理
1．4．2 职业中介机构
1．5 劳动监督与监察
1．5．1 劳动监督
1．5．2 劳动监察
1．6 劳动信访和劳动行政复议
1．6．1 劳动信访
1．6．2 劳动和社会保障信访
1．6．3 劳动和社会保障行政复议
第2章 劳动合同
2．1 概述
2．1．1 劳动合同的概念
2．1．2 我国有关劳动合同的法律法规
2．1．3 劳动合同法的基本原则
2．2 劳动合同的订立、履行和变更
2．2．1 基本规定
2．2．2 合同形式
2．2．3 劳动合同条款
2．2．4 试用期
2．2．5 关于培训、保密和竞业限制问题
2．2．6 效合同
2．2．7 劳动合同的履行和变更
2．3 劳动合同的解除和终止
2．3．1 劳动者主动解除合同
2．3．2 用人单位主动解除合同
2．3．3 用人单位不得解除劳动合同的规定
2．3．4 解除合同程序
2．3．5 劳动合同终止
2．3．6 经济补偿
2．4 集体合同
2．4．1 集体合同的定义
2．4．2 集体合同的内容
2．4．3 集体协商代表
2．4．4 集体协商程序
2．4．5 集体合同的订立、变更、解除和终止
2．4．6 集体合同的审查
2．4．7 集体协商争议的协调处理
2．5 劳务派遣和非全日制用工
2．5．1 劳务派遣
2．5．2 非全日制用工
第3章 职业培训
3．1 概述
3．1．1 职业培训的概念
3．1．2 职业培训立法概况
3．1．3 《就业促进法》中对职业培训的支持
3．2 职业培训的主要形式
3．2．1 就业前培训
3．2．2 学徒培训
3．2．3 学校正规培训
3．2．4 企业职工培训
3．2．5 劳动预备培训
3．3 职业培训的条件与保障
3．3．1 职业培训的对象
3．3．2 职业培训实体
3．3．3 师资标准
3．3．4 职业培训的经费
3．3．5 培训合同
3．4 职业培训的考核
3．4．1 取得培训学历证书和培训证书的考核
3．4．2 职业技能考核
3．5 技术工种的岗前培训
3．5．1 技术工种的定义
3．5．2 技术工种的培训要求
……
第4章 工作时间与休息休假
第5章 薪酬福利
第6章 社会保险
第7章 劳动保护
第8章 工会与职工管理
第9章 劳动人事
第10章 劳动争议
第11章 涉外劳动管理
第12章 事业单位
第13章 公务员
参考文献
书单推荐
