太书基于第三届圣彼得堡国际劳动论坛的研究成果编纂而成。书中深入分析了经济数字化对劳动领域、劳动关系及人力资本发展管理的影响，详细阐释了在数字技术影响下劳动活动和人的生活空间的变化趋势，揭示了推动劳动和生产关系数字化转型的关键因素。本书提出了适应数字经济的人力资源管理新模型，并明确了数字经济背景下人才培养的新要求。本书适合从事劳动和管理问题研究的社会学、经济学、法学和心理学领域的专家学者，同时对人文科学领域的教师和学生亦有参考价值。
刘 淼，北京大学外国语学院俄语系副教授，主要研究方向为面向人工智能的汉俄翻译、俄语语料库语言学、俄语语篇语法学。主持国家社科基金、教 育部人文社科基金、北京市社会科学基金等多个研究项目，出版专著一部，在国内外核心期刊发表多篇论文。
引言／001第一章 数字经济发展与社会转型 1.1 人力资源管理的数字化重塑／009 1.2 数字经济驱动的税制变革／032 1.3 数字经济时代下金融决策的应变之道／051第二章 劳动世界的数字化重塑：影响与未来 2.1 现代经济中劳动的技术化／073 2.2 面向数字经济的劳资关系转型／103 2.3 劳动力市场的未来图景：生产率测量面临的新挑战／121 2.4 人力资源管理的数字化变革／151第三章 数字经济中人力资源管理的新路径与新技术 3.1 数字经济时代的人力资源管理：全新挑战／173 3.2 人力资源管理数字化的趋势与隐患／193 3.3 构建职业教育生态系统：企业人力资源培育的新模式／216第四章 塑造数智化管理人才：新方法与新技术 4.1 公务员工作内容转型研究：从行政走向管理／239 4.2 人力资源管理专业人才的高校培养：问题审视与出路探索／261结语／283参考文献／288作者信息／317
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