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团队创新中的二元性研究
团队创新已成为各领域创新的主流形式,而创新过程中需要兼顾探索和利用两类存在冲突的活动,也即二元性问题。本专著在系统综述前人相关研究的基础上,以创新的二元性理论为抓手,通过案例分析、二手数据挖掘、问卷调查等方法开展实证研究,深入探讨二元性在团队创新中的作用。研究内容在二元性构思从组织水平向团队水平的概念迁移、二元性对团队创新的作用机制、创新团队的成员构成等问题上都有相应结果和理论贡献,并对团队创新实践具有一定指导意义。
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