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华夏基石管理评论
文化是推动企业转型与变革的内在推动力,文化变革是企业最深层次的变革,是最难的变革,是企业战略转型和系统变革的起点和归宿,是突破企业成长瓶颈的核心力量。人力资源管理根本目的,是让每个人成为价值创造者,有价值、有成效地工作。“人力资源管理的核心内容是价值管理循环——全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值。在不断变化的时代,首先要改变的是企业家自己。当前环境下,企业生存与突破遭遇巨大困惑,无论是已经成功的大企业还是亟待转型升级的成长企业,企业家们普遍关心如下命题:战略与商业模式重构、组织变革与转型、平台化与事业合伙人模式、人力资源升级与人才赋能等。
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