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企业家、工商业与人权
本书共分为七章,第一章主要探讨了工商业与人权的内涌、外延两者关系的相关理论以及企业家精神的理论争议与应用。第二章对工商业与人权关系的理论基础进行了说明,认为两者关系的宪法理论基础是人权原则,经济理论基础是内卷化理论。心理学基础是学习理论。第三章阐述了工商业与人权议题的历史与重构。第四章对贸易冲突的根源进行了分析。第五章对工商业与人权关系调适的中枢,也就是企业家进行了分析,认为企业家是制度变迁的关键,企业家的创新精神是工商业与人权协同发展的核心,其诚信精神是前提。责任精神是保障。第六章对贸易冲突背景下工商业与人杈调适的主要领域,如发展权、劳动者权利、环境权等进行了分析。第七章对如何在贸易冲突背景下调适工商业与人权关系提出了建议,如保护经济自由、培育企业家精神、完善创新制度等。
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