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老板就要:定薪酬 做绩效 抓激励 读者对象:企业工资管理研究人员
本书分为薪酬篇、绩效篇、激励篇三部分,内容包括:企业为什么要进行薪酬管理、基于战略的薪酬体系设计、企业实行绩效管理的深层目的、企业绩效管理深度剖析、激励对企业管理的重要性、建立有效激励机制等。
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