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定 价：118 元
丛书名：清华管理学系列英文版教材
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- 作者：[美]斯蒂芬·罗宾斯（Stephen P.Robbins）、蒂莫西·贾奇(Timothy A. Judge)
- 出版时间：2024/1/1
- ISBN：9787302649335
- 出 版 社：清华大学出版社
- 中图法分类：C936
- 页码：
- 纸张：胶版纸
- 版次：
- 开本：16开
《组织行为学（英文版·第18版）》是美国管理学家斯蒂芬·罗宾斯教授所撰写的经典教材，系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中人的行为问题，囊括了组织行为学研究的理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理，体裁新颖，语言生动，在介绍理论的同时配以丰富的案例，激发读者的兴趣。作者在每一章中都设计了是神话还是科学国际组织行为学等专栏帮助读者理解概念和理论，还独具匠心地设计了对一个问题从正反两方面进行辩论的专栏。章后附有大量练习和案例，帮助读者深入掌握所学内容。
《组织行为学（英文版?第18版）》配有丰富的教辅资源，不仅适合用作高等院校经济管理专业本科生、研究生、MBA/EMBA学生的双语教材，也可作为企业管理人员的在职学
《组织行为学（英文版·第18版）》是美国管理学家斯蒂芬·罗宾斯教授所撰写的经典教材的英文改编版，书中系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中人的行为问题，囊括了组织行为学研究的理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理，体裁新颖，语言生动，在介绍理论的同时配以丰富的案例，激发读者的兴趣。作者在每一章中都设计了是神话还是科学国际组织行为学等专栏帮助读者理解概念和理论，还独具匠心地设计了对一个问题从正反两方面进行辩论的专栏。章后附有大量练习和案例，帮助读者深入掌握所学内容。 《组织行为学（英文版?第18版）》配有丰富的教辅资源，不仅适合用作高等院校经济管理专业本科生、研究生、MBA/EMBA学生的双语教材，也可作为企业管理人员的参考书籍。
Key Changes to the Eighteenth Edition
- NEW Employability matrix at the beginning of every chapter provides students with a visual guide to features that support the development of skills employers are looking for in todays business graduates, helping students to see from the start of class the relevance of the course to their career
- NEW Application and Employability section in every chapter summarizes the relevance of each chapter for stu- dents employability, the skills learned from chapter features, and the skills to be learned in the end-of-chapter
- NEW AND UPDATED Opening Vignettes in every chapter bring current business trends and events to the
- NEW AND UPDATED content in every chapter reflects the most current developments in OB rese This new content includes the following topics:
- Expatriate Readjustment
- Deviance and Counterproductive Work Behaviors
- Customer Satisfaction
- Emotional Labor
- Mindfulness
- Unemployment/Job Search
- Behavioral Ethics
- Deonance Theory
- Third-Party Observations of Injustice
- Updated References throughout every
Chapter-by-Chapter Changes
Chapter 1: What Is Organizational Behavior?
- Revised Learning Objectives
- New Opening Vignette (Road Warriors)
- Job Enrichment
- Voice
- Abusive Supervision
- Executive Board Composition
- Espoused and Enacted Climates
- High-Performance Work Systems
- Human Capital Resources
- Sleep Deprivation
- Recovery Experiences
- Job Demands
- New research in The Importance of Interpersonal Skills and Big Data
- New major section: Employability Skills
Chapter 2: Attitudes and Job Satisfaction
- New Opening Vignette (The Benefaction of Baristas)
- Revised/updated sections: Attitudes, Organizational Commitment, Perceived Organizational Support, Employee Engagement, and Organizational Citizenship Behavior (OCB)
- New research in Job Satisfaction and Involvement, Employee Engagement, Personality, Customer Satisfaction, and Counterproductive Work Behavior (CWB)
- New international research in Attitudes, Job Conditions, and Corporate Social Responsibility (CSR)
- Updated Exhibit 2-2 (Worst Jobs of 2016 for Job Satisfaction)
- New Experiential Exercise (Job Attitudes Situational Interview)
- New Case Incident 1 (Self-Service Kiosks: From People to Robots)
[美]斯蒂芬·罗宾斯（Stephen P.Robbins），美国圣地亚哥州立大学荣誉教授，在亚利桑那大学获得博士学位。他曾经就职于英国壳牌石油公司和雷诺金属公司，有着丰富的实践经验。罗宾斯曾经在《商业地平线》、《加州管理评论》、《商业和经济观察》、《国际管理》、《管理评论》、《加拿大人事和工作关系》及《管理教育》等学术刊物上发表了许多论文。出版的多本教科书被美国斯坦福大学等上千所大学和学院采纳为核心教材，同时还被英国、加拿大、澳大利亚、新西兰以及拉丁美洲、亚洲、欧洲等地的上百所大学所采用。
第1部分 导论
第1章 什么是组织行为学 2
第2部分 个体
第2章 态度与工作满意度 34
第3章 情绪与心态 56
第4章 个性与价值观 86
第5章 知觉与个体决策 114
第6章 动机概念 144
第7章 动机：从概念到应用 172
第3部分 群体
第8章 群体行为的基础 198
第9章 理解工作团队 226
第10章 沟通 250
第11章 领导 280
第12章 权力与政治 312
第13章 冲突与谈判 340
第14章 组织结构的基础 370
第4部分 组织系统
第15章 组织文化 398
第16章 人力资源政策与实践 428
第17章 组织变革与压力管理 460
术语表 494
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