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目前，我国产业经济特点发生了深刻变化，国民经济驱动模式由投资驱动型向消费驱动型转变，市场化将成为产业经济的主要特征，面对日益激烈的竞争，企业发展难度越来越大。高速度、高规模的增长模式已成为过去，未来企业增长要靠内生能力，增长模式必须转型，要向经营管理机制要效益。企业实现高增长，首先要实现六大转变：
1、从机会主义到战略导向
2、从同质化到差异化
3、从重营销到重产品
4、从重业绩到重人才
5、从粗放式管理到精细化管理
6、从低人效到高人效
如何经营管理企业？如何实现企业的持续增长？西方管理学已经给出了较好的答案，但是这些理念知识相对抽象，并不能满足中小民营企业经营者的需要。
本书分别对文化、战略、产品、人才等理论知识予以阐释，把企业增长的原理、规则和要点讲明白。
《增长规律》系统分析了企业实现高增长的五力模型，包含文化力、战略力、创新力、组织力、分配力。围绕企业如何实现高增长，《增长规律》对七大机制，即文化机制、战略机制、产品机制、人才机制、培训机制、激励机制和执行机制在原理、逻辑及操作要点等层面，结合案例给予深入浅出的阐述。
《增长规律》为中小民营企业（特别是传统行业的中小民营企业）经营者讲解了企业经营、管理的根本原理和规则，希望他们读完本书后，对如何高效、科学地经营企业形成较为系统、合理的认知，并在实践中予以应用，实现企业高质量发展。
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