本书以高新技术企业为研究对象, 研究精神型领导对员工创造力的作用机制。首先, 对精神型领导理论研究背景进行分析, 阐述了我国现阶段企业领导行为与员工创新行为的现状, 同时, 发现国内外研究存在的不足之处, 因此提出研究问题; 其次, 根据国内外的相关研究文献, 对本书的精神型领导、核心自我评价和员工创新行为的理论进行回顾与整理, 同时, 根据已有的相关理论与实证研究, 提出研究假设和理论模型; 再次, 整理国内外已有研究量表并依据本书的研究目标, 选取调研对象。
顾建平，南京师范大学商学院教授、博士生导师，中国人民大学商学院企业管理博士，南京大学商学院工商管理博士后，中国管理研究国际协会（IACMR）会员，全国干部教育培训南京大学基地特聘讲师。主持国家社会科学基金课题、江苏省决策咨询重点课题，以及国家发改委、教育部、民政部及博士后基金课题多项，出版专著（含译著）《战略薪酬》《日效管理》《制胜之道：中国100家成功企业案例研究》《人力资源管理标准工作流程》。曾在和君创业管理咨询公司、搜房研究院、南京佑佐管理咨询公司等单位担任咨询师或顾问，主持北京全聚德集团、正泰集团、广东梅雁集团、青岛钢铁集团、北京城建开发公司、浙江移动公司等管理咨询或宣传活动。曾获首届中国企业管理大会优秀论文一等奖、高校出版社优秀畅销书一等奖、江苏省优秀教学成果一等奖、“全国百篇优秀管理案例”奖等。主要研究方向为战略人力资源管理。
第一篇 基础研究
第一章 企业家灵性资本的内涵及标准
第一节 企业家灵性资本的概念
第二节 灵性领导的概念及组成
第二章 企业家灵性资本的维度与测度
第一节 企业家灵性资本的结构
第二节 企业家灵性资本的内在表现
第三节 企业家灵性资本的测度
第三章 企业家灵性资本相关变量研究
第一节 企业家灵性资本的影响因素
第二节 企业家灵性资本的后果变量
第四章 企业家灵性资本的作用及开发
第一节 企业家灵性资本的作用
第二节 企业家灵性资本的开发
第二篇 专题研究
第五章 企业家灵性资本对员工创新行为的影响
第一节 研究背景及意义
第二节 企业家灵性资本与员工的创新行为
第三节 创新自我效能感、核心自我评价的调节作用
第六章 企业家灵性资本对员工前瞻性行为的影响
第一节 前瞻性行为的内涵、维度及前因变量
第二节 企业家灵性资本与员工的前瞻性行为
第三节 工作意义感的中介作用
第七章 企业家灵性资本对员工主动性行为的影响
第一节 主动性行为的内涵、维度及影响因素
第二节 企业家灵性资本与员工主动性行为
第三节 心理资本、心理安全感的中介作用
第八章 企业家灵性资本对员工建言行为的影响
第一节 员工建言行为的内涵、维度及前因变量
第二节 企业家灵性资本与员工建言行为
第三节 自主导向的调节作用
第九章 企业家灵性资本对组织公民行为的影响
第一节 组织公民行为的内涵、维度及前因变量
第二节 企业家灵性资本与组织公民行为
第三节 组织认同和职场排斥的作用
第三篇 实证研究
第十章 企业家灵性资本与创业绩效
第一节 研究背景及假设推理
第二节 数据与假设验证
第三节 研究结论与贡献
第十一章 企业家灵性资本与员工创新绩效
第一节 研究背景及假设推理
第二节 数据与假设验证
第三节 研究结论与贡献
第十二章 企业家灵性资本与员工工作满意度
第一节 研究背景及假设推理
第二节 数据与假设验证
第三节 研究结论与贡献
第十三章 企业家灵性资本与员工幸福感
第一节 研究背景及假设推理
第二节 数据与假设验证
第三节 研究结论与贡献
第十四章 企业家灵性资本与员工职业成长
第一节 研究背景及假设推理
第二节 数据与假设验证
第三节 研究结论与贡献
第四篇 未来展望
第十五章 企业家灵性资本研究的未来展望
第一节 企业家灵性资本研究的趋势
第二节 企业家灵性资本研究的展望
第十六章 企业家灵性资本价值的提升路径
第一节 企业家灵性资本的价值属性
第二节 企业家灵性资本价值的提升路径
附 录 问卷调查量表
参考文献
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