成也薪酬 败也薪酬——从入门到精通的四维薪酬设计全案
定 价：78 元
- 作者：舒瀚霆
- 出版时间：2022/7/1
- ISBN：9787121439247
- 出 版 社：电子工业出版社
- 中图法分类：F272.923
- 页码：392
- 纸张：
- 版次：01
- 开本：16开
本书从人力资源从业者的角度来写薪酬方法和工具。1. 人力：掌握的各种薪酬技巧和薪酬技能和实用工具2. 需要在薪酬的调查、预算、设计和管理中掌握足够的方法人力如何将老板们的薪酬战略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等，岗位、绩效、能力和战略4个维度，用正确的方法，完成薪酬的落地并执行。
舒瀚霆 博士本名鞠凌云，具有经济学、管理学、心理学和计算机应用等多学科背景。职业生涯前10年先后任职于民营企业、乡镇企业、国营企业和政府部门管理岗位，此后20多年专注于企业经营管理咨询，服务过100余家国内外知名品牌和众多世界500强企业。舒瀚霆老师在20多年的企业经营管理咨询服务中，发现绝大多数企业的经营管理问题都与薪酬设计有关，他从人心、人性和人生研究的角度。他创见性地提出了薪酬设计的“三角” “四维”和“八字”的理念与方法，直面问题和效果，快速诊断、快速改变和快速解决企业家们的“心愁”，帮助企业激活动力，突破人效，让企业真正做到目标必达。
第一章 遵循八字方针，构建四维薪酬体系/ 001
第一节 常用的薪酬模式/ 001
第二节 构建四维薪酬体系/ 010
第二章 岗位价值评估，四维薪酬设计的基石/ 032
第一节 岗位价值评估的方法/ 034
第二节 岗位价值评估的操作流程/ 089
第三节 从岗位价值评估到岗位薪酬设计/ 104
第三章 能力素质模型，四维薪酬设计的带宽/ 132
第一节 设计薪档, 为能力薪酬设计做铺垫/ 134
第二节 通过技能/ 知识模型, 设计技能型/ 知识型能力薪酬/ 144
第三节 通过胜任力模型, 设计胜任力型能力薪酬/ 153
第四节 通过任职资格模型, 设计任职资格型能力薪酬/ 187
第四章 绩效薪酬，四维薪酬设计的激励/ 199
第一节 绩效薪酬与固浮比/ 201
第二节 绩效目标的制定/ 209
第三节 绩效目标分解/ 219
第四节 绩效指标的提炼/ 227
第五节 绩效结果考评/ 249
第六节 绩效薪酬设计/ 265
第五章 战略薪酬，四维薪酬激励的整合/ 289
第一节 利用SWOT 分析法, 制订战略事件计划/ 290
第二节 利用人才九宫格, 盘点战略人才/ 302
第三节 利用四维薪酬, 打造富有竞争力的薪酬体系/ 327
第六章 薪酬管理，四维薪酬效力的保障/ 339
第一节 做好薪酬预算, 为企业的薪酬体系打下坚实的基础/ 340
第二节 制定薪酬管理制度, 保障企业薪酬体系的正常运转/ 349
结束语/ 379
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