《青年公务员社会主义核心价值观调查研究》以培育践行社会主义核心价值观为媒介，以习近平新时代中国特色社会主义理论和党的十九大精神为指引，立足于当前中国的道德实践，以青年公务员认同与践行社会主义核心价值观为视角，进行问卷调查与实地调研，分析青年公务员认知、认同、信奉与践行社会主义核心价值观的表现。内容包括：青年公务员社会主义核心价值观认知的现状与基本特征；青年公务员核心价值观基本影响因素；青年公务员核心价值观认同差异的原因；青年公务员核心价值观提升与整合的路径。
刘泾，法学博士，现任中共上海市委党校科社教研部教授，上海市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员，硕士研究生导师。2020年荣获中组部“习近平新时代中国特色社会主义思想”好课程。参编《中国特色社会主义道路、理论、制度》《改革开放再出发》《打铁还需自身硬》等著作。参与“执政党软实力研究”等多项重点课题。在《中共中央党校学报》《科学社会主义》《理论与改革》《江淮论坛》《天府新论》《情报科学》《重庆社会科学》等、核心期刊发表论文二十余篇。
第一章 青年公务员群体特质与本研究的意义
第一节 青年公务员群体特质
第二节 本研究的意义、主要内容与研究方法
第二章 文献综述
第一节 社会主义核心价值观相关概念辨析
第二节 价值观多样性与代际差异理论研究
第三节 社会主义核心价值观内涵与基本特征研究
第四节 社会主义核心价值观认同研究
第五节 青年公务员内化与践行社会主义核心价值观研究
第六节 社会主义核心价值观整合机制与强化路径研究
第三章 青年公务员社会主义核心价值观认知现状与基本特征
第一节 问卷调查与数据分析
第二节 深度访谈与青年公务员价值观结构性特征
第三节 青年公务员价值观形成与内化（认知、认同、信奉）的基本特征
第四节 青年公务员核心价值观形成的层次性与可塑性
第四章 青年公务员社会主义核心价值观基本影响因素
第一节 职业活动：日常工作的影响
第二节 社会生活：家庭的基础性作用
第三节 个体行动：生活方式的多元化影响
第四节 公共事件：思想碰撞与观点表达的契机
第五章 青年公务员社会主义核心价值观弥散分布的原因分析
第一节 青年公务员角色冲突及其伦理困境
第二节 经济利益驱动：核心价值观认同差异性产生的内在根据
第三节 政治影响：核心价值观认同差异性产生的外在导向
第四节 文化氛围：核心价值观认同差异性产生的传统政治文化因素
第五节 社会公正：核心价值观认同差异性产生的现实因素
第六章 青年公务员社会主义核心价值观提升与整合的实践路径
第一节 青年公务员核心价值观培育的精神基础
第二节 提升青年公务员核心价值观内化与践行的目标选择
第三节 青年公务员核心价值观构建的基本维度
第四节 青年公务员社会主义核心价值观整合的长效机制
参考文献
附录1
附录2
后记
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