本书以干部人事档案数字化建设为主线，聚焦干部人事档案工作数字化赋能，坚持资源集约、共享服务，强化数据分析、挖掘数据价值．总结提炼干部人事档案概述、审核工作、数字化建设路径、数字化应用实践、管理系统建设方案、专业管理能力测试等六个方面内容。形成了一套适用于企事业单位干部人事档案工作的数字化管理模式、实践路径及建设方案。 本书可供企事业单位组织人事部门开展档案审核、数字化实施工作参考和培训使用。
前言
章干部人事档案概述
一、干部人事档案发展历程
(一)古代时期
(二)近现代时期
二、新时代干部人事档案管理转型与数字化建设
(一)新时代干部人事档案工作要求
(二)精准服务员工职业发展的迫切需要
三、下部人事档案开发利用面临的问题
(一)开发利用意识欠缺的制约
(二)档案管理基础薄弱的制约
(二)开发利州手段落后的制约
(四)专业管理人才不足的制约
第二章干部人事档案审核工作
一、真实准确、完整规范足档案质蜃的基石
二、干部人事档案专项审核
(一)下部人事档案的专项审核范围
(二)干部人事档案的专项审核内容
(三)干部人事档案专项审核的9个工作步骤
三、干部人事档案的内容与分类
四、典型案例与档案审核政策解析
(一)出生日期
(二)参加工作时间
(三)人党时间和党员身份
(四)学协学位
(五)工作经历
(六)干部身份
(七)监督问责
第三章干部人事档案数字化建设路径
一、干部人事档案数字化工作流程
一、干部人事档案数字化上作准备
(一)基础设施准备
(二)档案管理人员的能力评估测试
(三)档案内容审核
(四)人员基础数据导人管理系统
二、干部人事档案数字化采集
(一)十部人事档案数宁化前准备
(二)档案数字化采集工作实施
(三)数宁化工作总结验收
四、干部人事档案数字化工作常态化管理
(一)干部人事档案的日常管理与监督考核
(二)数宁档案信息的深化应用
第四章干部人事档案数字化应用实践
一、数据资源的深化应用
(一)组织育选激励服务高素质专业化队伍建设
(二)员工内生激励促进员工职业生涯成长成才
二、实践做法
(一)做好顶层设计，构建企业云上人员数据中心
(二)注重数据利用，服务队伍建设育选管用
(三)激发内生动力，促进员工素质提升、职业成长
(四)开发管理系统，支撑数据集约与深化应用
三、实施成效
(一)实现省级、市级、县级三级单位干部人事档案资源集约管理
(二)为干部队伍青蓝相继、人才辈出提供了有力保障
第五章干部人事档案管理系统建设方案
一、总体与案设计
(一)技术路线
(二)系统功能架构
……
第六章干部人事档案专业管理能力测试
附录
参考文献
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