《智库专家评价指标体系研究》以胜任力理论为基础，根据全评价理论以及科学人才观的基本思想，依据智库专家相关概念及特征，采用文献调研和专家访谈，首先构建了智库专家评价指标理论体系，在理论体系的基础上采用统计学方法确立定量的评价指标体系并确定权重，为智库机构的人才评价提供方法支撑和政策建议，最后根据研究结果提出智库专家的优化路径。
《智库专家评价指标体系研究》从理论和实践两个方面对智库专家的评价进行分析、讨论，构建起智库专家评价指标体系框架，并在此基础上设计出可操作的智库专家评价指标体系。
智库以其独特的研究视角在公众和政策决策者之间，为学术理论界与政策决策者之间搭建起了易于沟通的桥梁，成为现代政策决策必不可少的重要组成部分。智库专家是智库的根本和创新的基石，是促进智库发展的关键。选拔、培育、激励及考核智库专家对智库机构来说至关重要，而要建立一套科学合理的智库专家评价指标体系正是智库专家人事管理的重要保障。
本研究旨在为中国特色新型智库建立一套科学合理的评价指标体系，使得国内相关智库机构能够客观公正地评价智库专家，引导智库人才的科学发展，为智库专家的发展提供和谐和充满吸引力的工作环境与工作目标，使得真正高水平的智库专家能够被选拔出来以及在未来的发展中茁壮成长，最终促进新型智库的健康发展。研究成果中以胜任力理论为基础，根据全评价理论以及科学人才观的基本思想，依据智库专家相关概念及特征，采用文献调研和专家访谈，首先构建了智库专家评价指标理论体系，其次在理论体系的基础上采用统计学方法确立定量的评价指标体系并确定权重，为智库机构的人才评价提供方法支撑和政策建议，最后根据研究结果提出智库专家的优化路径。本研究从理论和实践两个方面对智库专家的评价进行分析、讨论，构建起智库专家评价指标体系框架，并在此基础上设计出可操作的智库专家评价指标体系。本研究工作主要包括以下几个方面：一是以胜任力理论为基础，全评价理论为思想指导，运用文献计量学理论、人才测评理论等多学科理论，采用文献研究、专家访谈法，提出智库专家评价理论框架。按照此框架，本研究采用问卷调查法获取中国各类智库专家评价指标数据，运用统计学中项目分析、相关分析、差异检验和因子分析法，对本研究提出的评价指标理论框架进行实证分析，经过实证分析及对指标变量进行修正后，建立了包括显性指标与隐性指标的智库专家评价指标体系。二是构建了智库专家成果影响力评价模型，同时利用成熟的工作绩效量表作为效标对智库专家评价指标体系的效度进行验证，并将指标得分与智库专家成果影响力效标和工作绩效效标进行了相关性分析，结果表明，本研究中智库专家评价指标体系是有效的。
庆海涛，苏州大学心理学硕士，南京大学管理学博士，现任南京森林警察学院副教授、硕导，南京大学中国智库研究与评价中心研究员。曾主持或参与江苏省社科基金后期资助项目“智库管理的理论与实践研究”（16HQ041）、江苏省高等学校社会科学基金重大项目“中国智库综合信息资源平台研究”（2015ZDAXM002）等多项省部级课题研究。主要研究成果有：《智库专家胜任力模型构建》《基于史学视角的档案学研究进展》《智库专家评价指标体系研究》，参与翻译《经营智库：成熟组织的实务指南》《完善智库管理》。
第一章 引言
第一节 研究背景与研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 研究方法和研究思路
一、研究方法
二、研究思路
第三节 研究问题和具体内容
一、研究问题
二、研究创新
三、具体内容
第二章 理论基础
第一节 全评价理论
一、社会科学学术评价
二、全评价理论体系
第二节 文献计量学理论
一、文献引用定律
二、洛特卡定律
三、h指数
第三节 胜任力理论
一、胜任力的内涵
二、胜任力模型
三、胜任力分类
四、胜任力研究方法
第四节 人才素质评价理论
一、素质的界定
二、人才评价的内涵
三、人才评价的原理
四、人才评价指标体系
五、人才评价方法
……
第三章 研究述评
第四章 智库专家评价指标理论体系构建
第五章 评价指标测评及权重确定
第六章 智库专家评价指标体系效度检验
第七章 智库专家评价指标的应用
第八章 结论与讨论
第九章 提升智库专家胜任素质的路径
参考文献
附录
后记
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