本书以员工能力管理为主线，并结合人力资源管理的基本流程，主要介绍了人力资源管理的各项管理职能及其方法、现代人力资源开发与管理的特点、人力资源管理的发展规律和发展趋势。
王艺瑾，云南昆明人，生于1982年，毕业于云南财经大学硕士，现任云南开放大学讲师，长期从事高校人力资源管理工作，积累了大量人员招聘、培训开发和绩效管理等实践经验。曾在法国留学，取得工商管理硕士学位，曾到加拿大兰加拉学院作访问学者。多次为在校生讲授《人力资源管理》、《管理学》等课程，致力于推动人工智能在人力资源管理中的应用。
第一章 人力资源管理与人工智能
第一节 组织的核心能力要素与人力资源
第二节 人力资源管理的内涵与模块
第三节 数据驱动或智能化人力资源管理的兴起
第二章 素质测评与员工招聘
第一节 素质测评的基本方法
第二节 胜任素质模型
第三节 招聘渠道与方法
第四节 人工智能在招聘方面的应用
第三章 员工学习与培训
第一节 基于员工能力提升的学习与培训管理
第二节 员工培训方法
第三节 员工培训效果迁移
第四节 人工智能在员工学习方面的应用
第四章 员工绩效
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效考评及反馈
第三节 绩效改进
第四节 人工智能在绩效改进方面的应用
第五章 员工薪酬与福利
第一节 薪酬与薪酬体系
第二节 薪酬管理与战略性薪酬管理
第三节 福利
第四节 人工智能在薪酬与福利方面的应用
第六章 员工健康
第一节 员工健康管理概述
第二节 职业倦怠管理
第三节 工作-生活平衡管理
第四节 人工智能在员工健康和安全方面的应用
第七章 人工智能在人力资源领域的应用趋势
第一节 人工智能对人力资源领域带来的冲击与机遇
第二节 人工智能时代人力资源的破局
第三节 万物互联下的人力资源
参考文献
书单推荐
