《必要的张力：中国管理学理论与实践的平衡研究》主要基于张力思想、双元创新理论与文化分析框架，通过比较客观的实证研究从必要的张力的视角，考察中国管理学理论与实践发展的平衡议题。该书以管理理论这一学科发展的核心逻辑为主线，分别从理论基础与研究前沿、理论探索与理论开发、管理理论与管理实践以及这些不同元素如何和中国的文化与制度环境共同演化等方面。试图探寻、拓展、推进和应用促进中国管理学发展的必要张力。在将Kuhn(1963)的必要张力思想从最初的传统维护与创新追求不断进行推进与升华的同时，该书探讨了不同层面的必要张力如何相互影响、相互联系、相互制约与相互促进，从而得出了比较发人深省、比较有崭新见解的研究结论，并构建了“中国管理学理论与实践平衡的必要张力模型”。
《必要的张力：中国管理学理论与实践的平衡研究》为学者个体、科学共同体、学术社区与制度供给层面基于具体的理论解释逻辑与科学的经验研究洞察中国管理学的发展问题提供了现实的理论依据与重要的价值参考。
本书试图考察中国管理学理论与实践发展的必要张力议题，选题主要来源于国家社科基金重大项目“改革开放以来中国管理学的发展研究”（10&ZD136）、国家自然科学基金青年项目“中国组织管理研究的严谨性、相关性与合法性：理论分析与经验证据”（71802089）与湖北省社科基金一般项目“必要的张力：中国管理学理论与实践发展研究”（2017104）。改革开放以来，中国管理学取得了真正的发展。在这一历史进程中，随着管理的文化环境在政治、经济、社会、科技等方面不断取得进步与实现发展，作为时代产物与过程的管理思想、管理理论与管理实践既与时俱进，又体现其对中国管理学科发展的引领作用。
总结与提炼管理学科的中国特质自然成为中国管理学者的重要使命，也是学科发展的必要前提。无论是从国际化的视角还是从本土化的视角，现有学者已经通过管理理论、管理实践、研究方法、制度与情境等维度，对中国管理学科的发展进行了相关的总结与回顾，尤其是21世纪以来，相关研究逐渐增多。近年来，随着中国本土化与中国情境管理研究之呼声的高涨与白热化，学者更是日益展现了对中国管理学科发展的热情与兴趣。虽然现有的研究成果为中国管理学科的发展奠定了一定的知识基础并提供了有益的启示，但是目前主要存在以下五个方面的不足。一是从现有成果的研究方法上看，主要还是基于思辨研究与简单的统计分析，很少看到用比较严谨与科学的多元化方法试图得出比较客观的研究结论，因此尚未得出令人较为信服的结论，对于同样的研究问题，学者因为较少使用科学严谨的研究方法从而导致相关结论见仁见智，甚至相互冲突，所以现有研究方法的客观化与多样化程度尚需加强，其三角验证水平更需提高，相关结论也有待进一步考察与验证。二是虽然中国管理研究在国际化与本土化的双重动力下取得迅猛的发展，管理实践水平更是日新月异，但是持续创新是中国管理思想的基本特点，现有学者对中国管理研究的系统总结与回顾主要将时间窗口定位在2008年或之前，较少系统与深入关注中国管理学近期的发展与问题。三是虽然中西方学术共同体均认为理论是管理学科发展的核心要素与话语权获得的关键决定因素，但是现有研究尚未以之为主线对中国管理学科的发展进行有机与系统的探讨，导致相关研究结论与成果的逻辑一致性有待提高。四是现有关于中国管理学科发展现状的研究，由于缺乏理论框架与管理思想的指导，导致其深度不够，使学者知其然而不知其所以然，缺乏对中国管理学科发展规律的更深层次的理解与解释。更进一步地，现有研究虽有关于管理学科发展中管理理论、管理实践与管理研究方法的相关研究，但主要还是单独探讨，既缺少统一的理论逻辑主线，又缺少系统考究其内在联系的文献，导致相关研究成果比较碎片化。五是现有研究虽然对中国管理学科的整体概貌进行了较多的研究，但由于没有充分考虑中国管理学科与西方管理学科的结构差异，也未系统区分管“人”与管“物”的区别，导致现有关于学科发展的讨论与研究由于关注的对象是边界模糊的学科整体，而不是可以与西方管理学科直接对话较为具体的范畴，所以导致研究边界有待澄清，研究深度有待进一步挖掘，相关研究结论也有待进一步深化。这些均为本书从更为深入的视角重新认识与系统评价中国管理学科这头“大象”的成长与发展提供了质疑与反思的重要机遇。
鉴于现有研究的不足与机遇，本书基于张力思想、双元创新理论与文化分析框架，主要从中国管理研究层面系统考察中国管理学科的发展现状与问题。为了与西方学术共同体进行有益的对话，本书围绕企业这一特殊的组织而展开，以学科发展的理论元素这一核心要素为逻辑主线，通过多元化的经验研究方法以提高三角验证水平，分别从世界范围内的管理学者对中国管理研究探讨的知识基础如何演变，管理理论如何通过探索与开发实现不断创新，管理理论、研究方法与管理实践如何展现动态的关系与互动，学科发展要素之间的有机联系和文化与制度环境的协同演化研究等方面，寻找、拓展、延伸与推进中国促进中国管理学科发展的必要张力，并在此基础上最终构建了“中国管理学理论与实践发展的必要张力模型”，从而系统与深入地考察管理学者如何围绕管理理论的内生与外生动力推动中国管理研究乃至管理学科的健康发展，以期详细揭示与描绘正在成长的“大象”近年以来的现状与发展问题。
曹祖毅，2016年博士毕业于武汉大学，现为华中农业大学经济管理学院讲师。研究方向为管理学理论、学术创业与管理思想史。主持国家自然科学基金青年项目“中国组织管理研究的严谨性、相关性与合法性：理论分析与经验证据”《项目编号：71802089）与湖北省社会科学基金一般项目“必要的张力：中国管理学理论与实践发展研究”（项目编号：2017104），并参与国家社会科学基金重大招标项目“改革开放以来中国管理学的发展研究”（项目编号：10&ZD136）；作为作者与重要合作者已在《管理世界》《南开管理评论》《科研管理》《管理学报》等核心期刊发表学术论文十余篇，多篇文章被新华文摘、人大书报资料中心、中国社会科学网、高等学校文科学术文摘等媒体转载。
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究问题
第三节 研究意义与学术价值
第四节 研究设计
第五节 章节安排
第二章 理论基础与文献回顾
第一节 相关理论文献综述
第二节 国内外管理学科发展研究的文献述评
第三节 相关议题文献综述
第三章 张力的初步探索：理论知识与学术前沿
第一节 引言
第二节 研究设计
第三节 结果与分析
第四节 进一步讨论
第五节 本章小结：张力的初步探索
第四章 张力的拓展：理论探索与理论开发——改革开放以来管理理论在中国的创新现状、辩证价值与未来发展
第一节 研究问题
第二节 管理学在中国的理论创新空间与现状
第三节 不同象限之间的必要张力与未来的管理知识创造
第四节 本章小节：张力的拓展
第五章 张力的保留：管理理论与管理实践——鸿沟与弥合
第一节 研究问题
第二节 历史背景与主流观点
第三节 科学严谨性与实践相关性的多元化概念与维度
第四节 研究方法
第五节 结果与讨论
第六节 本章小节：张力的保留
第六章 张力的应用与演化：《管理学报》与MoR的比较案例研究
第一节 必要的张力：总结与回顾
第二节 案例选择
第三节 结果与讨论
第四节 本章小节：张力的应用与演化
第七章 结论与展望
第一节 主要结论
第二节 理论贡献
第三节 实践启示
第四节 未来展望
参考文献
后记
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