人们在工作中时常掩饰自己真实的想法和感受。这样不仅会给人造成巨大的心理压力，同时也会给企业带来直接或间接的经济损失。管理学者近年来逐渐开始重视这个问题。由于真诚的本质内涵包含着社会关系的取向，在职场人际互动中更加突显其社会效应。因此，本书从人际互动的视角分析在职场中的真诚如何影响社会关系。本书一方面能帮助人们认识到如何在与职场中表达真诚，另一方面也能为企业营造真诚的氛围提供有益的指导。
汤一鹏，香港理工大学博士。现为中南财经政法大学工商管理学院副教授，硕士生导师，国家自然科学基金项目主持人，美国管理学会(AOM)会员，中国管理研究学会(IACMR)会员，工业组织心理学协会(SIOP)会员，以及Management and Organization Review、Asia Pacific Journal of Management、Journal of Business Research等管理学核心期刊审稿人。
1 Introduction
1.1 Our Current Understanding
1.2 The Present Study
1.3 Contributions
2 Literature Review
2.1 Conceptualization of Authenticity
2.2 Mechanisms of So Acceptance
3 Theory and Hypotheses
3.1 Behavioral Scripts and So Acceptance of Authentic Behaviors
3.2 The Three Moderators
3.3 So Acceptance and Work-related Outcomes
3.4 Outline of Three Studies
4 Study 1
4.1 Hypotheses
4.2 Procedure
4.3 Measures
4.4 Results
4.5 Discussion
5 Study 2
5.1 Hypotheses
5.2 Procedure
5.3 Measures
5.4 Results
5.5 Discussion
6 Study 3
6.1 Hypotheses
6.2 Procedure
6.3 Measures
6.4 Results
6.5 Discussion
7 General Discussion
7.1 Summary of the Findings
7.2 Theoretical Implications
7.3 Limitations
7.4 Future Studies
7.5 Conclusion
Appendix
References
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