中国企业环境治理的价值逻辑：边界、情感与行为：The Value Logic of Environmental Governance in Chinese Enterprises: Boundary, Emotion and Behavior_芦慧，陈红著_9787520149686

本书首次从“边界情感行为”视角创新解读了中国企业环境治理中多元参与主体的内部价值规律和逻辑关联特征。本书揭示了内外部视角下企业环境行为价值实现的黑匣子，以及促进员工亲环境行为自觉的“规范价值观”优势效用错位维度，并从有效包容多元主体价值观视角创新我国企业与员工环境管理政策设计思想，形成了基于“国家企业员工”层面的递进循环式基础策略、基于“匹配情感行为”视角的核心策略和辅助策略。

芦慧，管理科学与工程博士，博士后，副教授，硕士生导师。中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会副秘书长，中国矿业大学首届百佳教师、中国矿业大学第九批很好青年骨□□□（2014年）以及中国矿业大学创新团队-很好团队的主要成员。现主持、省部级课题多项，包括国家自然科学基金青年项目（71603255）、中国博士后科学基金面上项目一等资助（2015M570493）、教育部人文社科基金青年项目（14YJC630092）、江苏省哲学社会科学基金青年项目（14ZHC002）、国家统计局科研计划项目（2013LY078）、江苏省高校哲学社会基金、中央高校基本科研业务费专项资金以及中国矿业大学教改课题。同时，参与国家自然科学基金面上科学以及企业横向咨询课题多项。一直以来专注于人力资源管理与组织行为、亲环境行为、煤矿安全管理、团队管理、职业安全与健康等方面的研究与教学工作，以作者，在《SafetyScience》（SCI/SSCI）、《Scienceand Engineering Ethics》（SCI/SSCI）、《管理工程学报》、《经济管理》、《管理科学》（人大复印资料）、《科学学与科学技术管理》、《软科学》等重要刊物上发表论文30余篇，其中SCI、SSCI、CSSCI、EI检索论文20余篇。出版专著《文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究》1部。
　　
　　陈红，博士，中国矿业大学管理学院教授，管理科学与工程、公共管理学科博士生导师，美国密西根大学复杂性研究中心及积极组织研究中访问学者（2010.9-2011.9）。中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会主任委员，中国煤炭学会资深会员，中国矿业大学学术委员会委员，第十七届孙越崎能源科学技术奖-青年科技奖获得者，江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人，江苏省"333高层次人才培养工程"首批中青年科学技术带头人，中国矿业大学创新团队-很好团队首席专家，中国矿业大学很好青年学术带头人。主要从事积极管理科学理论与方法、积极组织理论与组织行为、煤矿安全管理、战略人力资源管理、职业健康与心理干预等领域的研究与教学工作。作为负责人主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学规划基金、江苏省社会科学基金（重点）、国家十一五科技支撑计划项目（子课题）等省部级科学研究项目多项及企业合作项目60余项。在靠前外重要刊物上发表论文80余篇，其中SCI/SSCI检索论文30余篇，相关学术成果经《中国经济周刊》、《中国能源报》、《中国煤炭报》、《煤炭经济研究》等媒体报道，被靠前外重要门户网站及媒体广泛转载，产生重要影响。研究成果在靠前诸多大型企业集团、上市公司等应用，社会经济效益显著。

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