《劳动者收入差距：来自中国的产业证据》在产业政策、产业结构、行业出口状态以及行业人力资本投资等维度上探讨了劳动者收入差距问题。研究发现，行业全要素生产率的进步是改善劳动者收入的有效途径，而为了提升行业的全要素生产率，政府在产业政策方面需要做的是改变以往选择性政策，向竞争性政策转变，同时创造平等的教育机会，加大教育投入，包括学校教育和在职教育，从而提高劳动者的人力资本水平。
《劳动者收入差距：来自中国的产业证据》是产业经济学与发展经济学科交叉的前沿问题研究。显然，该问题具有重大的学术价值和政策意义。中国经济向高质量发展的转变过程离不开三次产业的协调发展，以及产业结构的优化升级；也离不开行业内部的改革，政府指导行业发展需从产业政策向竞争政策过渡；同时，继续坚持扩大开放政策，积极吸引外商直接投资（FDI），鼓励高效率企业“走出去”，这些都能够缩小社会的贫富差距。
总之，《劳动者收入差距：来自中国的产业证据》通过产业视角，对中国劳动者收入差距问题进行了研究，提出了一些新方法、新理论和新的经验证据，有助于为政府执行竞争政策提供收入分配的理论视角，并指导实践工作。
习近平在中共十九大报告中指出，“经过长期努力，中国特色社会主义进入新时代。中国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。从“物质文化需要”到“美好生活”“落后的社会生产力”到“不平衡不充分的发展”，体现了党对实践形势与时俱进的判断，关注光圈变大了，问题对焦精准，更与老百姓的诉求吻合。而中国的发展不均衡不充分更多地体现在了产业发展的曲折方面，有关产业政策的争论成为时下学界的焦点。而在具体的产业内部，产业增长方式在朝创新驱动方向稳步转变，产业结构调整朝经济“服务化”方向迈进，中国作为后发国家，经历过产业结构严重失衡的重工业化时代，与之对应的则是人民对消费品工业的迫切需要。伴随改革开放后的三十多年经济发展，中国经济取得了“奇迹”般的增长，应该说生产力提高了，人民的消费结构也随之提升，人民开始追求更美好的生活，这就要求产业结构必须跟着改。以高端装备制造业为主的战略新兴产业正在崛起并走出国门，不断打入全球市场。这一系列产业发展所涉及的产业政策、产业结构调整、行业出口状态均指向同一个目标——促进经济发展、提升国民收入水平。
吴万宗，上海立信会计金融学院国际经贸学院教师，江苏江都人，上海财经大学产业经济学博士。现从事产业发展、企业绩效与收入分配关系研究工作。曾在《管理世界》《经济学动态》《财贸经济》《财经研究》《中国经济问题》等期刊发表论文10余篇，多篇论文被《China economist》和人大复印资料翻译或者转载；主持或者参与多项上海财经大学研究生创新基金项目；参与多项国家社科基金重大项目。
前言
1 绪论
1．1 引言
1．2 研究的目的与意义
1．3 相关概念界定
1．4 研究的思路与方法
1．5 研究的创新点
1．6 本章小结
2 国内外研究动态
2．1 引言
2．2 产业政策与收入差距
2．3 产业结构变迁与收入差距
2．4 全球化贸易与收入差距
2．5 本章小结
3 产业政策与收入差距
3．1 引言
3．2 理论机制探讨
3．3 计量策略、数据来源与变量选择
3．4 实证结果分析
3．5 进一步讨论：具有竞争兼容度的产业政策效应
3．6 本章小结
4 产业结构变迁与收入差距
4．1 引言
4．2 中国产业结构调整及收入不平等：理论与事实
4．3 计量策略、数据来源与变量选取
4．4 实证结果分析
4．5 稳健性检验
4．6 本章小结
5 行业出口强度与收入差距
5．1 引言
5．2 理论基础与计量策略
5．3 数据来源与变量选取
5．4 实证结果分析
5．5 进一步讨论：价格效应还是结构效应
5．6 本章小结
6 产业发展、人力资本和收入差距
6．1 引言
6．2 中国产业发展与人力资本积累
6．3 优秀的企业选择人力资本投入
6．4 人力资本投入与企业工资差异
6．5 对内生性问题的进一步处理
6．6 本章小结
7 全文总结与政策启示
7．1 引言
7．2 主要研究结论
7．3 政策启示
7．4 研究不足与展望
7．5 本章小结
附录
附录A 产业结构升级的其他度量方式与基尼系数
附录B 各省、市和自治区产业结构和基尼系数情况
参考文献
后记
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