本书的核心研究基于开放式创新、动态能力、知识管理、社会网络、组织学习等基础理论，围绕什么样的网络联结在何时*有效的核心问题，构建了网络关系-动态能力-创新绩效的关系模型，对创新网络通过动态能力促进企业创新绩效的机制和作用路径进行了深入分析，并通过统计分析、SEM结构方程等实证方法对提出的理论假设进行了验证。在此基础上，结合实践的发展对前期研究进行了深化和拓展，进一步讨论了管理者因素在创新导向-能力与创新绩效之间的调节作用，以及战略转型升级背景下企业动态能力的具体表现及功效。
“十二五”辽宁省重点图书出版规划项目
第
一部分 序章
第1章
绪论
1.1 研究背景
1.2 问题的提出
1.3 核心概念界定
1.4 研究方法和整体思路
1.5 核心内容和主要框架
第2章
理论回顾与文献综述
2.1 网络关系的相关研究
2.2 动态能力的相关研究
2.3 创新绩效的相关研究
2.4 网络关系、动态能力与创新绩效关系的相关研究
2.5 现有研究述评
第二部分
理论研究
第3章
创新的网络化特征分析
3.1 创新主体的网络化特征
3.2 创新过程的网络化特征
3.3 创新结果的多重性特征
3.4 本章小结
第4章
网络化创新下的企业动态能力
4.1 网络化创新下企业动态能力构建的理论框架
4.2网络化创新下企业面临的双重压力
4.3基于压力筛选的动态能力构建
本章小结
第5章
网络关系、动态能力与创新绩效关系理论模型与假设
5.1 理论模型
5.2 研究假设
5.3 本章小结
第三部分
实证研究
第6章
实证设计和研究方法
6.1 问卷设计
6.2 变量测量与指标选择
6.3 数据采集
6.4 本章小结
第7章
实证分析与讨论
7.1 描述性统计分析
7.2 信度与效度检验
7.3 因子分析
7.4 相关分析
7.6 实证研究结果分析与讨论
本章小结
第8章
研究结论与启示
8.1 主要结论
8.2对实践的启示
第四部分
拓展研究
专题1开放式创新导向-能力与创新绩效：CEO个性的调节作用
二、理论综述与研究假设
三、研究设计
四、数据与实证分析
五、研究结果与启示
参考文献
专题2 基于资源拼凑的企业战略转型过程：中国联通的案例研究
一、引言
二、文献回顾与研究框架
三、研究方法与设计
四、案例分析
五、研究发现与讨论
六、结论与展望
参考文献
第9章
总结与展望
9.1 主要研究内容
9.2研究价值和意义
9.3 研究局限与展望
附 录
附录1网络关系、动态能力与创新绩效研究调查问卷
附录2网络化创新导向-能力、CEO个性与创新绩效关系调查问卷
参考文献
后 记
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