本书是《21世纪中国地方公共治理现代化研究》丛书之一，选取新生代进城农民工作为研究对象，对他们社会地位状况、造成当前状况的成因以及未来的发展出路进行了系统总结；以深圳市政府的人力资源开发行为为例，构建了新生代进城农民工人力资源开发的政府行为模式建议和效用评价指数，通过论证，得出了相关结论，以及政策建议。
王见敏，中国社会科学院管理学博士、经济学博士后，贵州人才发展研究所所长，贵州财经大学副教授，硕士生导师，主持过《十三五时期贵州省专业技术人才聚集与发展环境研究》、《十三五时期贵州省研究生教育政策供给分析》等多项省部级人才规划项目，主持或参与全省多项人才规划与政策起草，承担了十余项人才专项研究课题，在《中国农村观察》《西北人口》《中国人才》等期刊发表论文十余篇，是贵州省专注于人才政策领域专家。
第一章绪论
第一节 研究的背景与意义
一研究的背景
二 问题的提出
三 选题的意义
第二节 文献综述
一 国外的研究进展
二 国内的研究进展
三 关于国内外研究的评价
第三节 结构安排、创新与不足
一 结构安排
二 主要创新
三 存在的不足
四研究方法
第四节 对部分概念的说明
一 人力资源开发与人力资本
二 农民工
三 政府
第二章 新生代进城农民工人力资源开发的政府行为的
分析框架
第一节政府行为分析
一政府行为类别
二 政府行为目标与价值取向
三 政府的人力资源开发行为
第二节 新生代进城农民工人力资源开发的目标与内涵
一 新生代进城农民工人力资源开发的现状分析
二 新生代进城农民工人力资源开发的内涵
三 新生代进城农民工的人力资源开发目标分析
第三节 新生代进城农民工人力资源开发主体与内容
一 新生代进城农民工的人力资源开发主体分析
二 新生代进城农民工的人力资源开发方式分析
三 新生代进城农民工的人力资源开发内容分析
第四节 新生代进城农民工人力资源开发的
制约因素分析
一 制约性因素分析
二 政府在新生代进城农民工人力资源开发中的
主导性作用分析
三 新生代进城农民工人力资源开发路径演进与
政府行为关系分析
第五节 新生代进城农民工人力资源开发的
政府行为机制分析
一 内源性行为刺激机制分析
二 外源性行为刺激机制分析
三 政府行为路径与效用评价机制构建分析
第三章新生代进城农民工的现状与期待
第一节进城农民工的形成与发展
一 农民工形成与发展
二 农民工发展动因分析
三 进城农民工的现状——兼代际差异比较
四 小结
第二节农民工的贡献
一 对中国宏观经济社会的贡献
……
第四章国外政府的人力资源开发行为研究
第五章深圳市新生代进城农民工人力资源开发的政府行为分析
第六章深圳市新生代进城农民工人力资源开发的政府行为效用研究
第七章结论与政策建议
参考文献
后记
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