陆凡著，安妮绘的《职场必胜十法则/生命的藤架系列》提到了在职场中必备的十个法则，每一条法则，如尽职尽责、受教易学、忠诚敬业等，其实是一个个价值观，有了这样的价值观体系，每个人结合各自的生命特质、价值属性，思考转变，就可以在工作中游刃有余，做出一番成就。这是一本写给职场新兵的书，也是一本职业培训的入门手册，可以作为大学生的就业指导，也可帮助职业人士提高自身的职业素养。书中结合大量的职场案例，总结了很多“成功人士”的宝贵经验，图文并茂，还有真人真事改编的电影和精彩的短片提供讨论思考，非常适合即将就业的大学生、正在职场奋斗的专业人士，以及希望提升自身素养的社会大众阅读。
陆凡著，安妮绘的《职场必胜十法则/生命的藤架系列》积累了作者几十年在品格教育第一线的经验，非常适合即将就业的大学生、正在职场奋斗的专业人士，以及希望提升自身素养的社会大众阅读。
这是一本写给职场新兵的书，也是一本职业培训的入门手册，可以作为大学生的就业指导，也可帮助职业人士提高自身的职业素养。书中结合大量的职场案例，总结了很多“成功人士”的宝贵经验，图文并茂，还有真人真事改编的电影和精彩的短片提供讨论思考。
陆凡博士在过去的10余年里，一直致力于从事儿童、青少年、职场人士的品格教育。《职场必胜十法则》积累了她几十年在品格教育第一线的经验，非常适合即将就业的大学生、正在职场奋斗的专业人士，以及希望提升自身素养的社会大众阅读。
在全世界，犹太民族普遍性地把对下一代的教育当作是社会和家庭生活的头等大事，也因此使以色列在如此恶劣的世界环境下，能够立国而且如此之强大。但是，今天中国的教育却成为几乎全国人民都不满意的事情。究其根源，我认为是应试教育体系对下一代在体力上、智力上施加了超乎其远能够承受的压力，导致在片面“成为优秀”的名义下，忽略甚至是放弃了“教育是把下一代培养成为一个合格的人，成为一个高尚的人”这样一个根本。
陆凡博士在书中把诸条职场必胜法则比喻成房子的根基、房梁和架构。若真以房喻人的话，我认为一个合格的人需要有向上突破发展的创意(屋顶)，也要有目标计划、沟通协作、时间管理这些生活和职业技能做支撑(房柱)，同时最需要的，是正确的职业化理念(价值观)，即具有良好的职业素养(房基)。因此，育人的核心是培育年轻人具有优秀的品格，例如能够尽责、善良豁达、怀有感恩之心、有团队精神、乐于助人、不抱怨自卑、受教易学等，这样的人，一定具有幸福感，结合必要的技能培训，定能胜任于职场和生活。
看看那些知名企业对好员工的定义，就会让我们明白品格素养这个根基有多么重要。世界500强的IBM公司认为好员工应该具有诚实与正直的品质、充分的自信心、积极主动的精神。微软(Microsoft)则期待员工对产品保持起码的兴趣与好奇心，在工作中具备诚实、敬业等美德。索尼(Sony)公司流传着这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”看来，这些公司希望招到的是忠诚、正直、自信、积极、好学的员工。在我三十年的从业经验来看，这些素养根基是最重要的，也正是陆凡博士这本书想告诫年轻人的。
就像柏拉图所说，教育是培养高尚的人。我所带领的贵州盛华职业学院的校训是“诚信、爱心、高尚”。我们一直致力于的，就是培育学生具有各种能力(品格力、学习力、工作力等)。阅读陆凡博士的这本书，既能在品格素养上提升自己，又能学到许多职场技能，帮助你成为一个胜任职场、生活幸福指数高的人。这样一个合格的人是一个迈向成功的人，也一定是一个讲诚信、有爱心、具有高尚品格的人。
感谢陆凡博士通过这本书给了我们一份精神大餐。
孙伟 博士 2017年3月3日于贵州
贵州盛华职业学院志愿者、执行校长
北京航空航天大学软件学院创始院长
北京软件行业协会执行会长 威爱教育创始人、CEO
陆凡，中科院博士，曾任美国斯坦福研究院国际学者。多年为儿童、青少年、大学生以及职场人士提供品格素养及生涯规划教育。出版“生命的藤架”系列图书作品，包括《孩子真正的需要——你能给孩子最佳的人生开端》（译者）《用什么撑起孩子的未来》《认识你真好——7个秘诀助你与人相处得心应手》《走适合自己的路——智慧生涯规划》，以及为孩子们开发的本套品格成长课程：
《品格成长50课(CHARACTER BUILDING AGES 6-8》
《品格成长50课(CHARACTER BUILDING AGES 8-10》
《品格成长50课(CHARACTER BUILDING AGES 10-14》
法则一 尽职尽责不马虎
法则二 真实鼓励不抱怨
法则三 自信进取不自卑
法则四 受教易学不受挫
法则五 合作豁达不自我
法则六 感恩坚忍不放弃
法则七 正直守法不贪婪
法则八 高效自律不拖拉
法则九 忠诚敬业不浮躁
法则十 智慧喜乐不慌乱
附录一 讨论与作业答案
附录二 视频链接一览表
二、抓住真实
1．“眼见”未必“为实”
《在天堂遇见的五个人》，讲述安迪为救小女孩死后来到天堂，遇到了五位生前与他息息相关的人。当他分别与这五个人各自交谈后，大为惊讶，原来他发现生前对自我、亲人、朋友、事件的认知，与背后的真相差得太远了，那些本以为的“事实”，几乎背后都有隐情。
例如，安迪虽对工作尽职尽责，但他认为在做“无聊的工作”“一生都没出息”，但真实的情况却是：他始终都没能从腿伤中“走”出来。因此，上尉教导他要明白何谓“牺牲”，“伤了腿，却救了你的命”，“失去(腿)是荣耀，你却当成了羞辱”。另外，安迪和父亲生前时有冲突，当父亲逼他找工作时，他却“以腿为借口”，躲在家里不愿见人。再比如，安迪对于生日有种特殊情结，小时候生日那天不想去蓝皮人的葬礼而挨父亲的打，家人在生日那天来医院看望受伤的他，83岁为救小女孩死于生日那天……对父亲有诸多不满的他，在天堂遇到蓝皮人后才发现：当年正是因为自己追球，蓝皮人为躲避不伤到自己才出车祸撞死的，可自己却闹着不去葬礼。本以为是别人所造成的诸多“不愉快”，其实多半是出于自己的“杰作”。
看完影片，佩佩眼泪汪汪，原来她也有“生日情结”。小时候，她是家里的宝贝，最看重自己的生日，每次都闹着要热闹庆祝。十五岁那年，小叔骑摩托车赶来为她庆生，但不幸遇车祸死亡。一时间，全家人都怨她，“要不是因为你闹着过生日”“不懂事”。伤心的佩佩决定从此再也不过生日了，因为“是自己害死了小叔”。影片讨论时，大家都鼓励她，叔叔生前都这么爱你，死后更要在天堂祝福你！佩佩听后，开始在心里默默祝福小叔，并逐渐快乐起来。
大海本来在一家公司上班，但因不认真好学，领导并不赏识他。后来他辞退工作，连换五家公司都无法胜任。这时母亲又生病住院，他索性辞职照顾母亲。母亲病好后，他又继续看顾新出生的儿子，一晃五年过去了，每次家人催促他找工作，他都以照顾家人为名拒绝。看完影片，他觉得自己和安迪有些像。原来大海也一直认为，自己没出息，都是被家人拖累的。
看了这些案例，我们需要问问自己的心：
我所以为的，我所看见的，都是真实的吗？
我所困惑的这些事，其背后的真相到底是什么呢？
两个天使到一个富翁家借宿。富翁拒绝提供舒适的客房，让他们呆在冰冷的地下室。铺床时，老天使发现墙上有个洞，就顺手把它补好了。第二晚，两人到了一个农家借宿。夫妇俩非常热情，用仅有的一点食物款待他们，还让出自己的床铺。可第二天一早，农夫和妻子却在哭泣，原来唯一的生活来源——一头奶牛死了。小天使非常愤怒。“有些事并不像它看上去那样”，老天使答道，“当我们在地下室过夜时，我从墙洞看到里面堆满了金块。为防范主人被贪欲所迷惑，所以我把墙洞补上了。昨天晚上，死亡来召唤农夫的妻子，我让奶牛代替了她。”
看来“眼见”未必“为实”，安迪的一生对人应该有所教育和启发，很多事情并不像我们以为的那样。安迪虽尽职尽责，对工作一丝不苟，检查每个螺丝钉，甚至最后死在岗位上，但他生前并不能分辨出事情背后的真相。片中最经典的一句话是，“所有的结束都是开始”，All endings are also beginnings，死后的安迪开始了新的认知。但正像安迪的父亲已无法听见他的道歉一样，
诸事已无法挽回。今天，你愿意从此刻就思考，抓住真实，活在真实当中吗？真实：事情背后的真相。（P14）
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