《人力资源管理》全面地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能，内容丰富，表述严谨，语言通俗。
《人力资源管理》每章的开始就明确了“学习目的”，告知读者学习的重点。
《人力资源管理》的一个重要特点在于理论和实践结合，每章都由“引导案例”引入相关理论知识，“引导案例”勾勒出每章的知识轮廓，让学生对章节内容产生感性认识，有助于学习和消化章节知识。
《人力资源管理》适合工商管理及其他相关专业教师和本科生使用，也可以作为企业人力资源管理培训的参考教材。
人力资源管理是人力资源管理专业的入门课程，主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统的介绍。它既能从理论的角度帮助我们了解人力资源、人力资源管理、人力资源管理者、人力资源管理部门和人力资源管理环境等，又能从实践的角度使我们学习如何进行工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等。
本书在内容上具有较强的系统性和实用性。作为财经管理专业基础课教材，本书对人力资源管理的基本理论和基础知识进行了较为全面的阐述和总结。同时，本书根据人力资源专业实践性和应用性强的特点，结合人力资源管理实践领域中的有效经验和全新实践，对人力资源管理的基本技能和方法进行了较为充分的介绍。本教材具有如下特色：
第一，内容实用化。本书各章均含有重点、难点和引导案例，使理论内容的选取尽可能突出实用性，以求用最短的篇幅和教学时间带给读者更多实用的知识，并帮助读者总结和进一步拓展知识与技能。
第二，图表直观化。管理理论是具体而枯燥的，本书在采用任务导向进行编写的同时，结合图表对人力资源管理进行说明，将复杂的理论用简单的图表来表示，以帮助学生的理解、记忆。
第三，案例故事化。本书的案例叙述故事化，使得读者更易于接受和理解，也使读者尽可能全面而快速地学会对人的管理知识。
本教材的编写大纲及统筹工作是由常志军、兰玲完成的，教材第一章、第二章、第三章、第七章和第八章由郭衍宏编写，第四章至第六章由韩淑慧编写，第九章、第十章由马文婷编写，最后由常志军、兰玲对教材进行了修改和定稿。由于编写时间有限，错漏之处在所难免，敬请同行和读者不吝批评指正。
常志军，男.1962年生人，吉林师范大学副教授、硕士生导师，主要研究领域为人力资源管理。近年来，先后主持科研项目3项，参与省级以上项目多项；在《社会科学战线》等学术期刊发表学术论文14篇。为研究生讲授“社会主义市场经济理论与实践”“高校人力资源管理”等课程，为本科生讲授“人力资源管理”“人力资本理论”“绩效考评”“薪酬管理”等课程。
兰玲，女，1978年生人，吉林大学经济学博士，上海财经大学博士后，现任吉林师范大学管理学院副教授、副院长，多年讲授“微观经济学”“宏观经济学”等课程。近年来，先后主持省部级科研项目6项，参加国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学基金项目多项；在《马克思主义研究》等学术期刊发表论文20余篇。
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