本书内容涵盖两个方面:首先,对发端于欧美的外展训练(OB)、主题式冒险(PA)为代表的体验式培训与拓展训练、历奇教育、探索教育的发展、功能、特征及内涵进行概述;其次,将国外体验式培训相关理论、实务与个人教学经验与研究成果进行整合与创新。本书的特点在于,系统性地介绍了体验式培训的起源与发展历程;体验式培训的哲学意义、基础理论与教育理念;引导员基本素养与能力;体验式培训的组织、设计与实施,以及体验式培训引导理论与技术。
在当今中国,体验教育已经多元运用于众多领域,开设体验式培训相关专业的高等院校越来越多,从业者人数也逐年快速增长。长期以来行业内的部分从业者,重实践轻理论的短视行为,将会制约体验教育的可持续发展。作者把自己十年在培训企业和高校教育的丰富经历和从业经验在本书中进行了完美的总结思考,对推广体验式培训的科学有效运用将起到积极的作用。
与西方国家的体验式培训缘起于学校教育与青少年发展领域所不同,自20世纪90年代初体验式培训进入中国以来,作为一种成人学习与培训的工具,体验式培训早已在人力资源发展领域得到了广泛的认可,同时也成就了全世界规模 大的体验式培训市场。一时间,它成为了国内各类组织在提升个人领导力与管理效能,促进团队建设,打造学习型组织等方面所shou选的培训手段。
虽然体验式培训在我国历经二十多年的飞速发展,但在从业者整体水平、课程研发与创新、理论研究和学科发展等方面与美国、英国和澳大利亚等国家相比仍有较大的差距,特别是在当前各种教育理念与价值观的相互影响下,不乏有些商业机构将体验式培训异化成包括休闲游憩、观光旅游、国防训练或会议串场游戏等形式。正是由于这种缺乏对体验式培训本质与规律的正确解读,使体验学习应有的丰富内涵与核心价值受到了极大的限制,其功能也无法得以发挥。
庆幸的是,伴随着高等教育改革的不断深入与素质教育思想持续推进,如“三生教育”、“多元智能”、“全面发展”、“健康中国”等教育理念正彰显出其强大的影响力。在中国大陆及港澳台地区众多同仁的努力下,体验式培训在学校教育与青少年发展领域的综合运用也日益得到关注。2006年,武汉体育学院开国内之先河,将体验式培训作为专业必修课程,正式纳入休闲体育专业教学大纲,值此,体验式培训在国内终于走上了专业发展的道路。
作为该门课程的shou任教师,我深感这份责任的艰巨。特别是当我深知体验式培训既有着多元学科交叉所产生的极为复杂的科学理论,又必须将各种具体和抽象的学习内容进行迁移与转化。在缺少相关教材与专业书籍的情况下,如何将这门课完美地呈现出来,我倍感力不从心。也正是因为这种长期无奈,内心渐渐萌发出写一本属于中国体验式培训人自己的专业指导书的想法。
本书内容涵盖两个方面:shou先,对发端于欧美的外展训练(OB)、主题式冒险(PA)为代表的体验式培训与拓展训练、历奇教育、探索教育的发展、功能、特征及内涵进行概述;其次,将国外体验式培训相关理论、实务与个人教学经验与研究成果进行整合与创新。本书的特点在于,系统性地介绍了体验式培训的起源与发展历程;体验式培训的哲学意义、基础理论与教育理念;引导员基本素养与能力;体验式培训的组织、设计与实施,以及体验式培训引导理论与技术。
作为在体验式培训领域从业十年来学习、研究与实务经验的总结,受时间与能力所限,本书仍有很多不足之处。仅将此书作为在中国体验式培训领域投入的一颗小小石头,奢望激起几分引人驻足留意的浪花。
我坚信,学习与快乐一样,只有分享才有意义。这也是我愿意将这些年的经验集合成本书,与您分享它的目的所在。
徐文琦,博士,曾任教于人众人教育(GROUP),现任教于武汉体育学院休闲体育专业。2013-2014年,参加“Sports for Social Change”国际交换计划,在国内创办OEC(Outdoor Education Camp)项目。主持或参与国家、省部级研究课题多项。主要研究领域:体验教育、休闲体育产业规划与项目运作。
第一章 绪论/ 1
第一节 体验式培训——独具特色的体验学习/ 1
第二节 体验式培训概述/ 9
第三节 体验式培训的价值与特征/ 13
第二章 体验式培训的基础理论与学习理念/ 18
第一节 体验式培训的基础理论/ 18
第二节 体验式培训的学习理念/ 27
第三章 体验式培训引导员/ 34
第一节 引导员的角色定位/ 34
第二节 引导员应具备的能力/ 37
第三节 成功培训对引导员的要求/ 39
第四节 引导员的特质/ 43
第五节 引导员的职业发展/ 44
第四章 体验式培训安全管理与操作规范/ 47
第一节 体验式培训风险管理/ 47
第二节 体验式培训常用技术装备/ 55
第三节 绳索与绳结技术/ 64
第四节 绳索保护技术及装备的使用/ 77
第五章 体验式培训组织与实施/ 86
第一节 体验式培训特征/ 86
第二节 体验式培训的组织/ 88
第三节 体验式培训的实施/ 93
第四节 体验式培训的需求诊断/ 98
第五节 学习者状态的评估/ 100
第六节 课程设计/ 103
第七节 活动教案/ 104
第六章 体验式培训引导反思技术/ 107
第一节 引导反思的意义/ 107
第二节 引导反思的组织/ 114
第三节 引导反思技术/ 115
第四节 常用引导反思问句/ 132
第七章 体验式培训活动实例/ 141
第一节 认识活动/ 141
第二节 热身活动/ 145
第三节 沟通活动/ 150
第四节 合作活动/ 161
第五节 问题解决活动/ 167
第六节 信任活动/ 172
第七节 高空绳索活动/ 176
参考文献/ 185
后记/ 186