本书凝聚作者多年的研究心得，广泛吸收劳动经济学科最新的前沿学术研究成果，对劳动经济的基本理论以及劳动经济理论在中国的应用作了较为详尽的讲解。全书共11章， 包括导论、劳动力市场概论、劳动力供给、劳动力需求、人力资本投资、劳动就业与失 业、劳动力流动、劳动力市场歧视、工资与收入分配、劳动关系、工会与劳动力市场。
沈琴琴，女，中国劳动关系学院原副院长、教授，经济学博士。 国家社会科学基金学科评审组专家、德国波恩大学“劳动未来研究所”特聘研究员、曾任教育部高等学校公共管理类学科专业教学指导委员会委员、中国劳动学会劳动教育分会副会长、全国工会学研究会副会长、中国劳动学会劳动关系专业委员会副会长。 主要研究方向:劳动经济学，人力资源管理。 个人专著有《德国劳动力市场》《劳动力市场与职业选择》《劳动经济》，在《中国劳 动》《改革》《德国研究》《欧洲》等刊物发表学术论文90余篇。曾在德国慕尼黑大学、德 国马普外国与国际社会保障法研究所、德国波恩大学劳动未来研究所做访问学者和高级研 究学者。曾在德国慕尼黑大学和日本女子大学讲学。 副主编 潘泰萍，女，中国劳动关系学院劳动关系系教授，经济学博士。 主要研究方向:劳动经济学、劳动关系和人力资源管理。个人专著有《劳动力市场运行与劳动关系》、《新世纪中国劳动关系调整模式的转型研究》，主编教材《工作分析:基本原理、方法与实践》，参编教材《劳动经济》、《人力资源管理》、《西方经济学》等，主持和参与国家社科基金重大项目、国家社会科学基金项目、 省部级科研项目及其他科研项目20余项，发表学术论文60余篇。
第一章 导论 1
第一节 劳动的概念与基本特征 3
第二节 劳动经济学的形成与发展 7
第三节 劳动经济学的研究对象与研究内容 12
第四节 劳动经济学的研究特点与研究方法 14
第二章 劳动力市场概论 23
第一节 劳动力与劳动力市场 25
第二节 劳动力市场的运行机制与调控 32
第三节 劳动力市场均衡 40
第四节 中国劳动力市场的建立与发展 45
第三章 劳动力供给 51
第一节 劳动力供给的含义及其影响因素 52
第二节 个人劳动力供给 59
第三节 家庭劳动力供给 68
第四节 劳动力供给弹性 73
第四章 劳动力需求 81
第一节 劳动力需求的含义及其影响因素 83
第二节 完全竞争市场条件下的企业短期劳动力需求 90
第三节 完全竞争市场条件下的企业长期劳动力需求 95
第四节 劳动力需求弹性 102
第五章 人力资本投资 110
第一节 劳动力素质的构成及特征 111
第二节 人力资本投资 116
第三节 大学教育投资的经济分析 121
第四节 在职培训投资的经济分析 123
第五节 中国的人力资本投资 127
第六章 劳动就业与失业 136
第一节 就业与失业的界定 137
第二节 失业类型及其成因 145
第三节 失业与通货膨胀 149
第四节 中国劳动就业的基本状况与应对措施 152
第七章 劳动力流动 165
第一节 劳动力流动的概念与分类 166
第二节 劳动力流动的原因与影响因素 170
第三节 劳动力流动的经济分析 176
第四节 中国劳动力流动面临的挑战与对策 181
第八章 劳动力市场歧视 192
第一节 劳动力市场歧视概述 193
第二节 劳动力市场歧视的理论解释 196
第三节 政府消除劳动力市场歧视的政策和经验 202
第四节 中国的农民工就业歧视现象 206
第九章 工资与收入分配 214
第一节 工资及其相关概念 215
第二节 西方工资决定理论 223
第三节 收入分配的测度与决定 230
第四节 中国收入分配存在的问题、成因及对策 237
第十章 劳动关系 246
第一节 劳动关系概述 247
第二节 劳动关系的发展和演变 253
第三节 中国劳动关系调整机制的构建 260
第十一章 工会与劳动力市场 270
第一节 工会概述 271
第二节 工会的相关理论模型 276
第三节 劳动力市场发展与工会作用 283
参考文献 291
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