绩效管理是企业家、管理者和HR从业人员长期关注的话题和难题。在当下不确定时代,外部环境复杂多变,新技术和新事物层出不穷,给绩效管理增添了更多困难。科学合理的绩效管理体系可以有效推动企业经营业绩的提升,反之则会让企业误入歧途。本书系统介绍了战略绩效管理、KPI、OKR等十大绩效管理方法,帮助读者提升绩效管理能力和水平。针
在商业环境和市场环境复杂多变的情况下,企业亟须改变对组织的传统认知,用新视角去审视组织管理,这个新视角就是OD。OD管理是一种新型的组织管理方式,其关注组织愿景、目标和活动过程,系统性诊断、解决组织内部问题,引领组织持续变革与长期发展。《OD管理赋能:流程设计与实操全案》从OD的概念、优势、工具、诊断流程以及组织设计、
《“互联网+”驱动传统产业创新发展路径及模式研究》立足于传统产业发展的困境和“互联网+”带来的新机遇,将“互联网+”作为有效驱动企业和传统产业创新发展的*特要素,从企业和产业两个层面对“互联网+”的*特含义展开分析,充分挖掘互联网时代企业和产业比较优势新来源及“互联网+”驱动传统产业可持续创新发展的内在机制,为中国传统
中国在从政府走向市场的经济转型进程中,逐渐破除了劳动力市场的所有制身份藩篱。1988-2018年全国人力资本在国有与非国有部门间的配置呈现出趋向、偏离、再趋向最优配置的演变特征。随着劳动力市场的培育、发展与不断完善,优化人力资本在所有制部门间的配置可增加的经济总产出高于同期研究与开发支出、可增加的居民消费支出可比同期零
本书为管理类与工业工程专业相关教材。全书拟分为四个部分,第一部分为质量管理概论,主要介绍了质量和质量管理的发展历程、基本概念和理论,第二部分为质量管理体系,在介绍质量管理体系的基础上,进一步阐述了ISO9000系列质量管理国际标准,第三部分为统计质量控制,主要包括统计质量控制的常用七种工具、抽样检验和实验设计,第四部分
本书主要针对计算机、信息系统、移动互联网、大数据等信息技术如何对企业跨组织治理(合作)机制进行数字化改造与升级进行研究。具体内容由三个部分组成:首先,构建整体理论框架;其次,探讨传统信息技术对权力、关系与合同治理(合作)三种机制数字化改造与优化的过程;最后,探讨大数据、区块链等新兴信息技术如何实现企业跨组织治理(合作)
本书以制度变迁、不完全契约等理论为基础,就会计师职业道德守则产生的原因、作用机理及形成发展过程进行了全面阐述。通过对中国、美国会计师职业道德守则及《国际职业会计师道德守则》历次修订背景及具体内容的介绍和分析,总结了会计师职业道德守则的变迁规律和特点,提出了传统文化、法律制度及技术进步等影响会计师职业道德守则变迁的因素,
本书分为两篇。第1篇房地产开发与经营理论和方法,介绍房地产项目开发与经营全过程运作的知识,侧重理论性与系统性,主要内容包括:房地产开发与经营的主客体及程序、房地产开发与经营中的招标与投标、房地产开发与经营中的合同管理、房地产开发项目可行性研究、房地产开发资金的筹集、房地产开发用地的取得、房地产开发项目规划设计、房地产开
数字经济的快速发展正在重塑城市现代化的实现路径,为城市全要素生产率增长提供了新的动能和优势。首先,数字经济时代的互联网发展有利于推动效率变革,利用完全信息优势提高社会中生产资料的配置效率,为实现以全要素生产率提升为路径的城市现代化模式提供了可能。其次,作为技术进步的一种形式,互联网的不断发展能够不断释放创新能量,为城市
员工的创新行为会受到其所处环境的复杂影响。这种影响来自具有不同特征的子系统——非工作场所微系统、工作场所微系统、中系统、外系统、宏系统以及历时系统。各子系统所包含的关系有多有少,范围覆盖有大有小,既有空间层面的子系统也有时间层面的子系统,对员工创新行为影响的直接程度也有所不同,但它们彼此关联,通过高阶影响,最终作用于员