本书的编写以社会主义市场经济体制为背景,将现代劳动经济学的一般原理与我国市场经济的具体实践相结合,从微观分析、宏观分析和制度分析的不同层面和视角,综合反映劳动力市场的基本特征与运行机制。
人力资源管理的研究目的,是力求运用现代人力资源管理的理论指导人力资源管理的实践,**限度地调动员工的积极性和创造性,实现对员工的科学管理,从而增强组织的核心竞争力。人力资源管理既是一门科学,也是一门艺术,是以识人为基础、选人为先导、用人为核心、留人为目的、育人为动力的工作。《人力资源管理》从高职院校的教学需要出发,根据
本书以云南省为例,在研究沿边开放、“一带一路”、跨境经济合作区等理论及方针政策的基础上,通过对沿边跨境经济合作区人口文化素质、人力资源结构、人力资源产业及行业分布、人力资源优化等的调查分析,借鉴国内外人力资源优化配置的经验,提出了人力资源优化配置的总体构想及策略构架,对促进沿边跨境经济合作区人力资源优化配置具有参考价值
《人力资源实务全书》本书针对人力资源管理中所涉及的政策立法、劳动关系的产生、存续、终止等内容进行了较详细的解读。这是一本关于人力资源管理的实务书,对人力资源管理实务工作进行了全面阐述。全书分为三大部分,分别是劳动关系的产生、劳动关系的续存、劳动关系的终止,为企业有效开展人力资源管理工作、提高人力资源管理效率提供了参考。
本书是由国际知名人力资源管理专家雷蒙德·诺伊教授领衔编著的一本优秀著作,书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键,强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。第12版是最新版,一如既往地站在战略性人力资源管理的高度,结合当今世界发生的重大经济、社会和技术变化,介绍人力资源管理的理论和实践进展。全书知识点全面,管理实践
本教材内容框架包括人力资源规划、人员招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理等人力资源管理方面已经成熟的模块的理论和方法,并强化相关理论、方法、技术在企业管理实践的应用,以及人力资源管理相关软件的模拟训练。
本书是由国际知名人力资源管理专家雷蒙德·诺伊教授领衔编著的一本优秀著作,书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键所在,强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。第12版是最新版,一如既往地站在战略性人力资源管理的高度,结合当今世界发生的重大经济、社会和技术变化,传授人力资源管理的理论和实践进展。全书知识点全面,管理
本书针对从公司创立到发展的全过程进行了讲解,分为公司注册与成立需要注意的事项、彰显企业文化内涵、为资金把脉的投资管理、保证企业发展的战略管理、高端产品的质量管理等20章。
本书分二个模块:1、创新思维训练;2、创新创业通识。每个模块之间都呈递进式推进,创新思维训练模块内各课程呈互补式,创新创业通识模块内各课程呈递进式。本书共配有12张彩色翻转课堂图和24张与翻转课堂图配套的任务,既有生动形象的场景,又埋藏了完成任务的线索;既能激发学生的创造性思维和想象空间,又有助于教师引导式和启发式教学
本书共分十八章,主要内容包括:事业单位工资制度理论基础;事业单位工资制度演变;事业单位基本工资;事业单位津贴补贴;事业单位绩效工资;事业单位绩效工资总量管理;事业单位工资管理体制;事业单位福利保险制度等。