具体来说，对于创业的整体把握可以从以下七个问题入手： 商业模式。商业模式是创业者要思考的第一个问题，商业模式也就是企业是什么、有什么这一问题，是创业者对创业行为的自我审视与建构，要清晰所有企业角色、关系、资源的商业逻辑。 创业团队。创业领导与团队管理回答了企业中人的问题，不同的人怎样形成团队、怎样发挥作用、由人组成的团

本书从现象层面的分析出发提出研究假设，运用文献研究、定性分析与定量分析方法加以验证和深入探讨，打开零工个体内部的工作类型选择黑箱，探索工作经历如何对零工内部微观个体的工作类型选择和平台收入水平产生影响，为数字经济背景下我国不断□化的就业形态研究增加新的经验证据，为提升该领域个体收入水平、降低收入差异、增大就业市场密度和

所有人都希望安度晚年，现收现付制的公共养老金在各国都是整个养老金体系中最重要的部分，对于保障老年人的基本生活有着不可估量的意义，在社会保障总支出中占比也最大。中国现在正处于快速老龄化的阶段，公共养老金制度的设计和实施正面临着严峻的挑战。发达国家的老龄化比中国开始得早，在克服公共养老金制度所面临的各种困难方面经历了艰苦的

人类群体日常行为的不断积累会形成某种“默认规则”。这种规则不存在于明文规定中，却会在形成后反过来时刻影响和规约群体。 在日本，“应届毕业生批量招聘”“长期雇佣”“年功序列工资制度”等具有强烈本土特色的雇佣惯例直接决定了人们的求职与生活需求，形成了支配和控制日本的“社会规则”。正式雇佣与非正式雇佣间因此

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本书以人力资源开发与管理的基础知识和理论体系简介入手，在引导读者理解人力资源开发与管理的基本概念、基本原理及理论体系的基础上，导入人力资源开发与管理的业务体系，理论结合实际地向读者展现一个由人力资源分析、工作分析、人力资源战略与人力资源规划、人力资源配置与就业、员工招聘、员工培训与职业发展管理、绩效管理、薪酬管理与员工

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本书针对国际贸易中的劳工标准，总结过去、分析现在、展望未来。读者通过阅读本书，能够对劳工标准的过去有所熟悉，对现在的劳工标准有所认知，并对未来的劳工标准有所展望。全书分为过去篇、现在篇和未来篇，主要内容包括绪论、国际劳工标准分析、国际贸易和劳工情况概览、国际贸易对劳工标准的影响、加入国际劳工标准的经济影响、国家劳工标准

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