围绕大三通、ECFA及《福建中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》等背景,以福建和台湾作为有机整体加以考察,研究两地的人才结构和产业结构,以及结构间的作用规律,探索闽台创新型人才合作实现资源和要素优化配置的途径、方式和特点,揭示闽台创新型人才开发合作发展规律的新层次。主要内容包括闽台创新型人才开发现状分析,闽
《四川人才发展报告2018》以第三方研究视角全面地分析了党的十八大以来国家中心城市成都人才发展及人才工作的新理念、新成效和新实践,是一份综合性研究报告。《四川人才发展报告2018》以新时代习近平中国特色社会主义思想为指引,深刻把握“一带一路”倡议、长江经济带战略、全面创新改革试验区、自由贸易试验区等重大机遇。围绕新发展
本书把英、法、德、美、日、俄等六国作为研究对象,综合运用历史学、社会学、政治学、经济学、哲学、教育学和心理学的原理和方法,梳理这些国家杰出人物成长的政治、经济、文化、教育和生活环境,民族性格与杰出人物个性,重点探索和研究影响杰出人物成才的一国之民族性格和杰出人物独特的个性,凝练出杰出人物的成才环境和规律。通过文献梳理和
随着化进入新阶段,人才对一国竞争力的提升正变得举足轻重。面对人才流动和竞争的大背景,我们需用开放、容、尊重的态度来推进人才工作,构建开放的人才观。正如十jiu大报告中所强调的,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,我们需要用识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方来推进人才事业。在新时代如何成长
《人才经济智汇城市:“人才经济”——城市发展转型升级的发动机》以城市转型升级或二次创业的要素——“人才经济”开发为切入点,深入解析“人才经济”形成、开发逻辑关系中的两大核心要素:“高端人才带领、支撑产业转型”与“高端产业吸引高端人才互动发展生态模型”,着力构建“人才经济”开发发展的战略分析框架,创造性地提出了“十一位一
西藏重点产业人才发展战略研究
在互联网+时代,各国都在抓紧时间建设创新型强国。建设创新型强国需要高端人才资源作为保证。高端人才具有较高的资源整合能力、较高的知识创造能力、较高的知识扩散和较高的影响力。在经济进入新常态下,如何有效使用高端人才的溢出效益,成为国与国之间、组织与组织之间,企业与企业之间,人与人之间竞争的焦点。人才重在使用,但如何将合适的
本书为会议论文集,主要分为三部分:综合篇、研讨篇和政策篇。综合篇主要为镇江人才研究总体框架、镇江市京口区人才发展第十三个五年规划纲要,研讨篇为人才发展研究方向的论文,包括供给侧结构改革基础上的高端人才引进路径研究、镇江市人才投入产出效率评价及提升对策研究等。政策篇主要为国家、省、市层面的部分人才发展的相关政策。
本研究基于现代猎头的视角,以高端人才为对象,以群体分析与典型案例为线索,探讨日本崛起、扩张和侵略的人才因素,梳理人才漩涡的特殊机理。重点放在以下领域:一,明治维新以来,日本从弱小走向强大(膨胀)的过程之中,人才战略、政策和机制的探索与演变;海外人才的吸纳策略和方法;欧美技术的引进、转向与消化。二,甲午海战以来,日
本书是宁波市政府发展研究中心人才发展报告精选集,分为综合情况、区域特色、研究探索、规划政策四个篇章,坚持以*总书记关于人才工作系列重要讲话精神为指导,深入贯彻省、市党代会精神,围绕市党代会提出的加快建设人才新高地、打造更具竞争力的人才生态*市的部署要求,力求准确反映宁波人才发展的基本情况,总结提炼宁波人才工作的经验做法