作者在多年MBA、硕士研究生、本科生教学及各类企业培训教学经验的基础上编写了本教材。本书的突出特点是既系统收录公认的组织行为学经典原理,又重点阐述当前最新的研究成果,同进结合我国的实际情况,满足本土化教学的需要求。 本书分4篇18章,分别从导言、个体、行为、群体行为和组织系统第四个方向探讨组织管理中的心理与行为规律。
本书在编写过程中注意着眼两个方面:一是认真总结改革开放以来我国相关实践的经验教训,力求形成理论上的升华;二是努力借鉴、吸收他人特别是国外的最新成果,尽可能站在本领域的前沿,体现出鲜明的时代感。鉴于组织战略和行为管理涉及社会生活的各个方面,面面俱到,既非篇幅所能容,也非本书主旨之所在,因此本书重点着墨于企业领域的相关现象
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《21世纪人力资源开发与管理系列教材:工作岗位的分析技术与应用》主要是面向我国高等院校人力资源管理专业的本科与研究生教学,对于从事人力资源管理实践的管理人员亦有较大的实用价值。基于这种考虑,本书体现了人力资源管理的理论性、应用性与可操作性,并通过一些典型案例,开发和提高读者对理论的应用能力;同时,在力求消化、吸收国外最