所谓整合力,对内而言,是消除个体在意识、情绪、行为等方面存在的内耗现象,让自己能全身心地聚焦于特定的目标上;对外而言,意味着超越个人专业的限制,从全局层面统一各种外部资源,进而完成具有更高价值的任务。很多人都拥有卓越的专业知识,并借此体现自身价值。然而,这种“依靠”往往会固化为“陷阱”,锁死个人的认知和行为习惯,并框定
我们所生活的世界迫切需要一种与众不同的领导力行为模式。我们在社会各个领域都看到了自私自利的领导者所带来的负面影响。这些领导者习惯于只从权力和控制的角度来考虑领导力。而世界需要的是服务型领导者不仅关注结果,还会关注更崇高的愿景。 服务型领导者将服务放在重要位置,他们想要自觉自愿地服务他人,帮助他人变得更健康、更聪明、更自
女性领导力既是跨越中外的共时性概念,也是贯穿今古的历时性存在。女师是体现中国古代女性领导力的重要群体,在立德、立功、立言方面均有重要建树。本书即以其中代表性的汉代班昭作为典型个案,结合先秦两汉时期社会文化发展的特点,梳理女师的生存状态、运行机制、社会功能、历史影响,探索女性领导力的历史存在、发展路径及文化属性,从而为当
《基层干部领导力提升之道--中国基层领导力优秀案例》是中国领导科学研究会、新华网联合开展的“中国基层领导力典型案例征集”活动汇编完成的优秀案例集。本次征集活动共收到来自全国基层党政机关、企事业单位符合评审资格的案例216个。经中国领导科学研究会联合评审委员会评定,共有60个案例入选“中国基层领导力典型案例”,并从中评选
首席执行官兼高管教练丹尼尔·哈卡维提出,有效的领导力可以归结为两件事:你的决策和影响力,好的决定会带来好的结果,这反过来又会增加你的影响力。如果你做到了这两点,你的领导效率就会提高。但所有的领导者都知道,这并不容易,尤其是在当今快节奏、复杂和相互联系的环境中。为了做出好的决定并产生的影响,你需要从七个角度
《领导科学》系高等教育秘书学专业系列教材中的一本。系列教材分三个子系列。分别是核心课程系列,包括《秘书学概论》《中国秘书史》《秘书写作》《秘书文化与职业道德修养》《秘书心理学》《信息与档案管理》等;实训课程系列包括《写作实训》《秘书实务》《办公自动化》《速记与速录》;公共素质课程系列包括《管理学原理》《领导科学》《形式
本书分为四个部分:人际关系、赋能、态度和领导技能,这是作者领导力生涯的收获。作者认为,领导力就是影响力,无论是不是处在领导岗位,这四个方面都是非常重要的。在家庭中,你可以影响你的家人;在其他人际关系中,你可以影响你的朋友、同事;如果你在工作中处于领导岗位,那你可以影响更多的人。不管你希望在哪个领域获得成功,都需要扩展影
语言在我们的工作和生活中的重要性,人人皆知。尤其作为领导者,沟通无疑是能否成为卓越领导者的核心因素之一。如果领导者能够在与员工、客户、股东的日常沟通中适时运用高效对话的技巧,自信地与人沟通,就能使对话直击主题、挖掘问题的核心,成功地与他人建立更为紧密的联系。作为一名实战经验丰富的领导力研究者,菲尔·哈尔金斯在领导力沟通
本书揭示了如何打破过去有效但已不适应当下企业环境,限制甚至阻碍你迈向成功的重复性行为机制。通过本书提供的简单且强大的三步法体系,你可以忘却阻碍你及你的企业取得进步的行为习惯和思维模式;再学习新的技能、策略以及驱动企业日新月异发展的创新方法;突破旧习惯和旧想法,接受新观念和新视角,以取得非凡进步。好的领导者知道需要不断地
两位作者通过应用他们标志性的“卓越领导者的五种习惯行”框架,以权威的数据、高瞻远瞩的洞见、普通人实现卓越的案例,令人信服地论证了每一个人,都可以在不依赖职位或权威的情况下,提升个人领导力,克服变革的阻力和惰性,推进愿景目标的实现。作者用真实生活中普通人展现领导力,实现个人愿景组织目标的例子,为学习者树立了榜样,并提供了