本书介绍了新时代人才工作的基本概况,探讨了坚定实施人才强国战略、推进新时代海外人才工作战略、实施创新驱动发展战略、全方位推进人才开放战略、建设高素质青年人才队伍、党的军队人才建设六方面内容,对新时代人才工作创新进行了梳理和剖析。
本书对2019年以来河北人才发展新情况,实施人才强省战略的新进展、新成效、新经验进行全面总结,对人才发展中存在的问题及面临新形势新要求新任务进行系统分析,对重点产业发展的人才支撑问题、雄安新区人才聚集问题等重大问题进行系列专题研究和深度分析,在分析研究的基础上,创新性地提出人才发展的新思想、新思路、新方略、新举措、新对
人才智能运作流程:驱动、分析、赢谋、筹备、执行、进化等6个步骤,每步骤还有小流程、微流程。而目前的策略理论只有3个步骤:分析、评估与选择、执行和控制。个人/企业的生命周期为7个阶段:潜伏、孕育/创业、成长、成熟、成功、衰退、衍变,比目前的孕育/创业、成长、成熟、衰退(消亡)等4个阶段更完整深入。《人才智能的进化》中还包
《制度水平对海归知识溢出效应的影响机理研究》通过对前期文献的整理和评价,重点解决如下三个问题:①制度水平对海归知识溢出效应的影响机理是什么?②制度水平对中国海归知识溢出效应的影响效应如何?两者是正向关系还是负向关系?是否存在非线性的特征?③系统全面地估计制度各因素对中国海归知识溢出效应的影响,如作为正式制度重要影响因素
本书将人才测评的理论和方法与测试实操相结合,全面介绍了人才测评系统的各个功能模块,系统性强,实践性强,案例丰富,是人才测评的理论、原理、方法及实务操作的专业性教材。第1部分介绍人才测评概况;第2部分介绍人才测评原理;第3部分介绍人才测评方法;第4部分介绍人才测评技术在实践中的应用。
人才与土地资源、科学技术、资本等生产要素相比,作为拉动区域经济发展的第一资源已经引起政界、学术界和企业界的关注和重视。目前学术界聚集人才的引进、培养、管理、使用、流动等环节进行了深入研究,并将人才要素与产业更替、经济结构优化、企业技术升级和城市竞争力增强等进行相关性分析和系统性研究,已形成系统的理论。本书以人才学、人才
人才是第一资源,是活跃的先进生产力,是一个国家、一个地区、一座城市重要的战略资源。本书以打造具有竞争力的人才发展环境为主题,对广西人才发展基本现状、总体环境进行了深入研究,并就人才发展环境问题进行了总体评价和大量调查研究,开展了人才集聚和政策环境的对标分析,提出了实施“12345”总体战略,打造*佳的人才发展环境、*优
本书总报告概括了首都人才发展的基本情况,研究了北京城市人才竞争力在国内、国际的水平,并提出提升北京城市人才竞争力的对策建议;行业篇、区域篇、专家篇主要收录了北京市重点行业、区域和专家的人才发展研究报告,力求从不同角度展示有关部门、各区、专家学者在推进人才发展中的实践探索、工作成果和思路措施;附录部分收录了2019年北京
党的十九大以来,四川人才强省战略迈入3.0时代。四川人才发展及人才工作创新取得显著成绩。加快升级人才治理体系,全面提升人才治理能力现代化水平,已成为新时代四川人才发展及其工作的核心课题。本书从四川人才发展的总体情况出发,结合管理实践、政策研究、行业发展、专题分析、社会调查五个部分,对2019年四川人才发展情况进行全面的
本书是非营利管理译丛中的一种。作者将严谨的理论与实际案例结合起来,创造出一个有用的、实用的、一站式的资源,涵盖的主题包括协作优势理论的原则、管理目的、人员结构与动态、身份问题、理论应用;本书的主要特点包括丰富的理论、直接源于实践、用简单的语言解释、并在仔细研究的基础上对协作的挑战有一个连贯的发展的理解。这个重要的文本将