本书共分7章，内容包括：绪论、残疾员工的工作绩效研究的相关理论、研究方法与设计、基于扎根理论方法的构思、理论整合与模型、实证研究、残疾员工的工作绩效影响机制研究的未来发展。

本书内容立足我国企业股权改革的真实发展情况，由点到面进行理论概括，从实际运营、行业现状及发展前景等角度全方位地介绍了股权管理的相关知识。内容包括：股权的本质：为何造就亿万富翁；股权结构：保证创始人牢牢控制企业等。

本书阐述了合伙人在法律、商贸、财务、人际交往中所需要处理的问题，但不是八股文，要求你对合作伙伴做出某几项特定承诺。书中会提出问题，给出建议，让双方针对自己实际情况讨论出适合方案，达成一致。本书根据以往调停的经验，总结出技巧，帮助大家避免在解决敏感问题期间出现过激行为。

本书秉承“故事中说道理，道理中找方法，方法中育人才”的理念，以“聚焦对外开放的中国热点，梳理对外开放的中国经验，展示对外开放的中国形象，讲好对外开放的中国故事”为主线，结合中国对外开放的伟大实践，特别是一些热点事件，将中国的观点及时准确地告知学生，并且分析中国观点背后的原因，旨在深化当代大学生对中国对外开放发展进程的全

本书分析了员工学习力转化为技术创新能力的途径和影响因素；通过研究员工学习力的产生过程，了解影响员工学习力的内部因素；通过分析员工学习力转化为技术创新能力的框架图，找到员工学习力转化为技术创新能力的影响因素、学习力内部构成因素对员工学习力的作用与影响；分析了员工学习力内部因素对技术创新能力的势能，并探析了在现有技术创新能

珞珈管理评论·2020年卷·第3辑：总第34辑:.

中国企业海外并购的促因，既有一些市场因素，更有一些非市场因素，传统并购理论难以解释。因此在我国独特的制度环境与经济环境以及文化背景下，对相关的影响因素的研究更显得必要。行为经济学领域兴起的过度自信假说为分析我国企业海外并购中的一些非市场因素提供了理论基础。在这样的理论支撑下和中国特定环境下探索企业海外并购活动中管理者的

本书介绍了作者多年大学教学成果和企业各管理阶层的实践经验，收录了一些世界著名咨询公司在职场组织的咨询过程中积累的经验和发现的问题，对一些企业管理和社会治理的调研结果进行了分析，整体上提炼出了精益化管理的思想要点。

本书共分7章，主要内容包括幸福创业与大学生成长发展、创新思维与企业家精神、创业者与创业团队、商业机会、商业策划书、“互联网+”大学生创新创业、国外大学生创新创业实践教育分析。

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