本系列丛书共有10本。本书为第9本，收录作者在2019年之后几年内写的艺术短评和短论，凡26篇，多为作者作为策展人或学术主持写的展览前言。本书第一编是当代艺术评论，第二编偏于当代架上绘画，第三编涉及书法、国画以及其他，第四编收录了几篇相关的媒体采访稿。所谓异在的力量是作者对于当代艺术的基本诉求，艺术没有本质，没有规定性

世界是声与色的世界，声音与颜色是这个世界的基本要素，古典时期的自然人类首先对两者展开了形而上学的沉思，进而在近代欧洲做了科学的物理的还原主义或简化主义的处理。但声音与颜色的问题依然成谜。本书尝试从现象学出发探讨声色现象，形成一种声色存在论，指出声音的根本元素是寂，颜色的根本元素是黑，无声无色为虚无，而有声有色即存在；而

薛凤、柯安哲从梁启超、李约瑟二人关于科学和历史的不同观点出发，通过气候与元代灾害、晚明对工艺技术的讨论、20世纪放射性同位素在生物学和医学领域的应用、元明之际蚕业技术文献研究、20世纪70年代美国化学品监管等个案的分析，以及对于梳理中西方科学史研究的进程，勾勒了中国与西方在科学史研究方法上与机构上的差异，描述了当前的研

本书为2024年德阳市创新驱动系列学术交流活动论文选集。自2006年以来，德阳市创新驱动系列学术交流活动已经举办了8届，本书是针对第9届的图书。文章内容集结了创新驱动系列学术交流活动的精华成果，包含了高端装备制造与新材料学术交流、高端能源装备产业化发展技术探讨、乡村振兴与农业产业化发展、人工智能与数字经济融合研究等专题

《北京开放科学发展报告（2024）》是北京市科学技术研究院科技情报研究所组织研创的关于北京开放科学发展情况的综合性研究成果，也是北京市科学技术研究院首都高端智库重要研究成果之一。 本书共分为总报告、分报告、理论篇、专题篇和热点篇五大部分，在继续关注北京开放科学最新实践的基础上，聚焦北京开放获取相关问题，如期刊开放获取、

本书是首部《全球基础研究国际合作指数报告》，是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。 基础研究是创新的源头，国际合作是提升基础研究质量的重要途径。本书提出了一套系统的全球基础研究国际合作的评估方法和指数体系，为全面、客观、准确地了解全球基础研究国际合作的分布和发展趋势提供了翔实的比较结

科技人事管理制度是国家治理体系的重要组成部分之一，中华人民共和国成立后，面向科技干部、科技人员、专业技术人员等所有科技人才，制定并实施了一系列人事管理工作细则与法令规章，创建了具有中国特色的科技人事管理制度。本书全面梳理了新中国成立至今整整75年科技人事管理制度的发展历程，按照人事制度的事理逻辑和工作实际建构框架体系，

教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，应坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，统筹推进教育、科技、人才体制机制一体化改革。本报告定位于中国创新人才，综合研判创新人才发展基础、规模、层次与态势。聚焦“教育、科技、人才一体化背景下的创新人才与创新战略”，系统归纳教育、科技、人才融合发展的

当下人类经济社会发展高度依赖自然资源，环境问题丛生，能源转型紧迫，日本在环保、新能源等科技领域成果丰硕且经验丰富，具有较高的借鉴价值。另一方面，在教育领域，2019年教育部提出建设“新文科”理念，文理工交叉人才培养成为新时代高等教育的重要任务。在此背景下，本教材将日语与前沿科技知识相融合，在提高语言技能的同时，拓宽语言

本书详述了21世纪(2001—20234年)每个年度的诺贝尔化学奖，以年份为章进行划分，每章先简要介绍获奖者，再重点介绍获奖成果的内容、先进性及其价值。通过阅读本书，能够全面了解诺贝尔奖背后鲜活的故事，快速理解跨学科的尖端知识，谙熟前沿科技，升级思维方式。同时，通过纵观21世纪诺贝尔化学奖的方向，我们也能够认识到，对于