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本书结合我国企业实际以及作者的实践经验，对人力资源管理的基本原理、方法及应用进行了比较详细的阐述。全书博采众长，力求反映近年来国内外在相关理论与技术方面的最新研究成果，使其兼具系统性与前沿性、实用性与可操作性。全书主要内容包括人力资源管理导论、制订人力资源规划、职位分析与评价、人才招聘与选拔、人才培训与开发、建立员工培

众创空间创业生态系统是“双创”背景下，创业主体之间地理位置邻近、制度支持特征明显、服务组织丰富的，众多创业活动通过多种创业要素的相互作用和交流在特定地理空间集聚所形成的复杂系统。如何从生态系统的视角，以“双创”政策为支撑和引导，有效匹配众创空间创业主体间创新创业资源，协调和凝聚系统内共生关系，实现更高效的共生模式，是突

就业问题一直是全世界密切关注的重大民生问题，也是学术界的重点研究课题。尤其是我国人口基数大，劳动力资源虽然丰富，但是就业问题一直存在，挑战不断。从新中国成立以来，我国就开始针对就业问题制定各种就业政策，并且这些政策大都符合当时的时代背景。经过75年的时间，我国的就业政策发生了很大变化，我国的就业政策也经历了从计划就业政

《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告(2024)》由总报告和七组专题报告组成，梳理总结了2023年初至2024年上半年我国人力资源发展的总体情况，分析了当前和未来一段时间人力资源发展面临的主要形势，对人力资源发展的基本态势和促进人力资源发展的主要选择做出了总体研判。总报告系统呈现了我国人力资源的规模与质量、人才工作、

本书全面呈现了教练式猎头的养成心法和实现高产的实战技术。全书分为上下两部分：第一部分分享了教练式猎头的养成过程和核心心法，第二部分分享了教练式猎头的实战技术以及猎头行业未来的发展趋势。 实战心法中分别从猎头的个人战略定位，寻访人选技术，客户开发技术，360度人才评估模型，教练式沟通技术，百发百中Offer谈判技术，人性

为什么招聘优秀人才这么难? 如何让优秀员工越来越优秀? 怎么用薪酬体系吸引、留住和激励员工? 人力资源部门的定位到底应该是什么? ...... 为什么存在这么多难以解决的问题，作者还是强调人力资源其实很简单？ 这句话并不是指人力资源从业者的工作轻松简单，而是强调一种更智慧的做事方式和洞察力。把简单的事情复杂化比把复杂的

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