本书是一本关于如何精准识人主题的书，主要针对全国中小微企业老板、数千万创业者、各级管理者和HR等读者，为他们解决快速提高精准识人能力、减少因识人不准、用人不当而带来的惊人损失和巨大代价、大幅度提高人才投资效益的问题，内容包括三大部分(识人方法、识人因素、识人应用)，本书共12章，内容图文并茂、通俗易懂，既有科学的量表测

《中国人才研究（第六辑）》由人才规律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才开发研究4个部分共17篇文章组成。书中既有人才规律研究的现状与改进策略，也有新时代青年人才的成长规律及培育路径，还有科技人才政策的影响研究，以及人才机制的改革等方面的讨论，从不同角度展现了人才研究近期新的研究成果和发展趋势。本书可为读者了解人才发

本书以文化流动的视角，分析海外华商、华人领袖、侨易和侨批的在地域之间的跨界关系，讨论在比较视野下新加坡、英国高校等关于人材招募、资金筹集之间的关系，分析新加坡多元族群和同一族群之间的分歧与融合，从一种宏阔的学术视野出现，展现了全球化之下，海外华人新的流动过程和文化新变。本书兼顾中国和海外史料的应用，着力于跨国人才流动的

本书以2022年度“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”主题活动结果为基础，从“工作满意度、生活便利度、环境友好度”等维度分析中国城市对外籍人才的吸引力，总结提炼重点城市和相关典型城市在国际化人才环境建设方面的政策、措施，形成中国城市外籍人才吸引力报告。以外国人的视角，展现中国城市的开放、包容、创新、宜居水平

本书基于作者长期对人才发展的研究，依托近年来作者承担的上海市政府决策咨询课题、软科学课题以及相关研究成果，以社会主义现代化国际大都市建设为背景，聚焦人才引领驱动主题，探索人才发展驱动国际大都市建设发展之道，提出当下和未来发展之策。

本书是河北省社会科学院立足河北实际，对深入实施科教兴冀战略、人才强省战略和创新驱动发展战略的重点、难点和热点问题进行深入调查研究的年度报告,展现了河北人才工作和人才发展的总体情况，分析了强化现代化建设人才支撑面临的重大任务和重要举措。本书坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，分为总报告、人才评价篇、人才队伍建设

本书通过分析上海浦东、深圳市、中关村等国内标杆区域的海外人才引进政策以及部分省市的人才团队式引进模式探索，对我国海外人才团队式引进模式的必要性和可行性进行了初步探索。借鉴广东省海外高层次人才团队绩效评价方法和实践，本书分析归纳了影响人才团队绩效的关键因素，探索构建了海外人才团队绩效评价体系和风险评估体系。结合国内外已有

《人才品鉴》是对经典著作刘劭的《人物志》的释解。《人物志》曾被誉为中国第一部系统的人才学专著，奠定了中国古代人才学的基础理论框架，受到古今中外诸多有识之士的认可。晚清重臣曾国藩常置《人物志》于案头，朝夕研习，终将其心得凝成《冰鉴》；20世纪30年代，美国心理学家施莱奥克将此书翻译成英文《人类能力之研究》；当代著名儒学大

企业如何以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量和聚才的良方，实现人才济济且充满活力的理想局面？这是每一位人才管理者迫切想要回答的问题。相比传统人才管理理念与方法，创新才是突破难题、塑造价值的**选择。本书提供一整套人才管理创新工作法，通过七步流程，借助前沿理念和名企案例，帮助各级管理者、人力资源工作者等承担管

本书题名“新加坡人才新政与管理”，“新政”意在对新加坡人才管理进行更新研究，补充前沿内容，尤其关注2010年以后新加坡人才战略的新思想、人才政策的新内容。在2010年以后，国际政治经济局势发生了巨大变化，技术进步、产业升级引发的经济结构调整和人才供求情况也与以往大不相同，世界处于百年未有之大变局。在大变局中，作为最敏感