中国在从政府走向市场的经济转型进程中,逐渐破除了劳动力市场的所有制身份藩篱。1988-2018年全国人力资本在国有与非国有部门间的配置呈现出趋向、偏离、再趋向最优配置的演变特征。随着劳动力市场的培育、发展与不断完善,优化人力资本在所有制部门间的配置可增加的经济总产出高于同期研究与开发支出、可增加的居民消费支出可比同期零
本书分为上下两篇,上篇从绘制创业思维蓝图出发,分别讲述了创业心态、启动资金、盈利逻辑、客户开发、团队管理和谈判技巧;下篇从培养成功创业的能力出发,分别讲述了销售心法、社群运营、朋友圈运营、情商修炼、自我提升、如愿力法则和创业进化等,能够帮助创业者在创业路上积蓄力量,少走弯路。综合来看,本书以创业思维和创业能力为主线,向
在党的二十大精神指引下,为全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,编者特对本教材作出进一步修订,以使其紧跟时代步伐。本教材在第一版和第二版的基础上,及时更新和增减了部分教学案例,使之更加贴近时代的发展和项目任务的编写要求。本教材着重强调了党的二十大对人力资源管理的要求
本书围绕“招、选、聘”这条主线,系统、全面地阐述了招聘工作的流程和实操技巧,包括招聘概述和招聘前的基础性工作,“招、选、聘”工作的开展,人员招聘评估,以及招聘的实践操作四大部分,既有理论阐述又有实践操作。每章开篇设置了引导案例、学习目标和学习导航,章尾安排了自测题,便于学习和巩固。各章节中设置了相关链接、案例等栏目,以
《中国人力资源和社会保障年鉴(2023)》分文献卷、工作卷两卷。文献卷包括人力资源和社会保障重要文献、工作大事记。工作卷包括人力资源和社会保障工作概览、全国人力资源和社会保障工作、地方人力资源和社会保障工作、人力资源和社会保障统计资料。
本书是关于现代人力资源管理创新的著作,本书紧密结合当前人力资源管理的环境,首先对现代人力资源管理的基础理论和战略规划进行了分析,然后针对现代人力资源管理中设计的员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等内容做了详细论述,突出了现代人力资源管理的实践方法;最后对大数据背景下人力资源管理的发展、信息化人力资源的建设进行了探讨
本书是现代人力资源开发与管理方向的书籍,共分为8章。本书从现代人力资源管理理论介绍入手,针对现代人力资源管理的内容与职能、现代人力资源管理的相关理论、现代人力资源管理发展的新环境与新方向进行了分析研究;另外对人力资源规划与开发、人员的招募甄选、录用与培训、绩效管理、薪酬与员工激励做了一定的介绍;还剖析了员工关系管理、职
本教材为追求卓越的大学生创业者量身定制,内容系统有序,重点突出。本教材以任务驱动,包括“读懂时代的召唤”“看清大学到底学什么”“紧盯岗位中的三创能力”“打拼北上广还是回家乡”“制订蓝海战略”“探索创业版人生地图”“DISC测评,利用性格创好业”“破解企业生命密码”“组件和管理创业团队”“选择企业的法律形态”“制订利润计
本书就现代人力资源管理进行了深入剖析,从人力资源管理的历史发展脉络开始,展现了这一领域如何从初级的人事管理逐渐演变为组织战略的核心部分,对现代人力资源管理的新趋势进行了全面解读。书中详细剖析了人力资源战略规划、职位分析、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、信息系统管理、跨文化管理、风险管理、效能评估等内容
人力资源管理作为现代企业管理的重要部分之一,在企业数字化转型发展过程中面临着转型拓新的压力和考验,但同时也存在着赋能腾飞的机遇和动力。本书系统地介绍了人力资源管理理论与实务的相关知识,内容主要包括人力资源管理的基本理论、方法及技术,人力资源管理导论、人力资源战略规划、工作分析。详细介绍了人力资源战略与规划、组织架构与设