2023年9月15日，国家移民管理局发布了新版外国人永久居留身份证(即“五星卡”)，旨在便利在华外国人的工作、学习和生活。随后，于9月20日进一步简化了外国人来华签证申请表，深化贯彻人才强国战略，促进海外人才来华工作许可、签证与居留的有机衔接。本书正是在这一政策背景下展开，通过对外籍人才的多期问卷调查和访谈，深入探讨了

城市人才黏性是2020年由北京人才发展战略研究院研究提出，促进城市管理者人才观念变革的新概念。2022年起由北京人才发展战略研究院课题组与北京大学光华管理学院专家团队合作撰写，联合北京外企服务集团共同发布，受到社会各界的广泛关注，逐渐成为印证城市发展脉络的重要参考。

党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。如何用好用活人才成为各省市打造人才高地的重要发力点。绍兴作为长三角重要节点城市，正处于“迈向万亿GDP城市”和“人才强市创新强市”的关键阶段，人才发展面临新机遇和新挑战。本书基于以上思路展开鲜活阐述，分为总论、政策法规篇、产业人才篇、

本书通过对于海外高层次的人才创新、创业政策演变进行研究，在对相关文献研究的基础上，评估、测量海外高层次人才的创新创业政策环境。并且，本书通过问卷调查，对于海外的高层次人才的创新创业进行了研究。

本书以命题辨析为逻辑主线，旨在回顾与总结四十余年来我国的人才研究及由此引导的社会实践，对有关理论认识进行学理性(包括法理性)分析，对相关社会实践进行系统性评估，以探求人才学术研究及人才工作实践的升级之路。经过深入的探讨和研究，最终选取了二十个重要命题，各命题之间既各自成篇，又合而为一个相对清晰的逻辑整体。本书深度剖析近

本书是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。基础研究人才是基础研究的主体，承担着更新科学知识与创新创造的重要使命。本书提出了一套系统的中国基础研究人才的评估方法和指数体系，为全面、准确、客观地了解中国基础研究人才的分布和发展趋势提供了翔实的比较结果。本书抽取科睿唯安WebofScien

中国拔尖人才培养新模式：国际论争和模型启示

本书分为理论篇、实践篇两部分，共13章。理论篇主要阐述人才发展相关理论，包括人才概念与人才分类、科技人才成长开发规律、人才评价分类与分析框架、人才工作布局及演变、政府人才工作分析、国际人才竞争特点与态势、人才安全研究进展等内容。其中，前三章侧重具体理论分析，聚焦解决“人才泛化”问题；后四章侧重国内外人才发展形势分析。实

《河南人才发展报告（2024）》由河南省委组织部、河南省社会科学院和河南人才集团共同组织编写。本书以“加速形成近悦远来的人才生态”为主题，系统概述了2023年河南人才工作取得的主要成绩，全面梳理了当前河南人才发展的形势和特点，剖析了河南人才发展面临的热点、难点及焦点问题，并对河南推动人才工作高质量发展、加速形成近悦远来

习近平总书记在主持中央政治局第十一次集体学习时强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。2024年浙江省委新春第一会提出全面加强三支队伍即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设，以大人才观全力打造中国式现代化建设者大军。当前