《人力资源管理评论(2012年11月第1期)》主要内容包括:情绪智力研究在中国、角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析、时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响、领导成员交换对员工创造力的作用路径:基于创造效能与投入视角等。
《2012年全球就业趋势:防止深层次的就业危机》对全球和各地区劳动力市场的经济与社会发展进行了评价。基于可获取的最新数据以及宏观经济环境,该报告阐述了就业和失业的发展动态,对各部门的就业情况、脆弱就业、劳动生产率以及在职穷人等方面进行了估计和短期预测,并提供了有关国家层面问题和新兴劳动力市场趋势的分析研究。在ILO《劳
本书具有以下特点:(1)系统性。本书系统、全面地反映了人力资源管理理论的科学体系及其最新发展。读者在学习各章前,通过阅读学习目标,了解各章的重点和难点,使学习更有针对性。各章最后的复习思考题便于读者检查自己对本章内容的掌握程度和学习效果。(2)前瞻性。本书在力求编写体系系统又完整的基础上,特别注意吸收近年来国内外人力资
《中等职业教育项目化教学精品教材(财经商贸类):人力资源管理》采用了模块化的结构形式,结合项目导向、任务驱动教学法,以若干具体任务为中心展开,脉络清晰,重点突出;各模块均设置了知识目标和技能目标,学习目的明确;各模块的内容形式多样,有任务引导、案例引导、案例分析、知识链接、阅读材料、小贴士、任务互动、练习、实训等。这些
《工作分析与应用(第2版)》是一项实用性强、发展潜力大的管理技术,是人力资源管理领域中管理体制创新和强化工作规范的基础与重要工具。本着理论联系实际和学以致用的原则,《工作分析与应用(第2版)》从基本理论、实务操作和结果运用等方面,对工作分析作了全面系统的介绍和阐述,并通过引导案例突出其应用性和操作性,使读者通过对本教材
人力资源管理的研究既包括对总体人力资源的战略规划,也包括对具体工作人员的能力开发、职业规划。《人力资源开发与管理》由严新明主编,在体例上就划分为总论篇、管理篇、开发篇。总论篇主要进行基本理论阐述,包括人力资源管理及其价值、战略及理论基础;管理篇包括人力资源战略规划、工作分析、人力资源的招录管理、薪酬与福利;开发篇包括职
余慧娟编著的《中文版Excel2010人力资源管理必备手册(附光盘)》是以某公司人力资源部新员工小雯与同事老陈的互动交流为主线,以丰富、实用、专业的范例+制作步骤+视频教学,详细、完整、准确地讲解Excel2010在人力资源管理中的使用方法和技巧的手册。《中文版Excel2010人力资源管理必备手册(附光盘)》内
构建社会主义和谐劳动关系
本书特点为:(1)做好劳动关系管理工作,是保护劳动者和用人单位合法权益的需要。随着企业改革力度的加大,必然引起劳动关系发生重大变化,如劳动关系主体利益日益明晰化、多元化,劳动关系运行机制市场化、法制化等。客观上要求通过劳动关系管理工作及时确定和调整劳动关系双方的权利和义务,保护双方的合法权益。(2)做好劳动关系管理工作
《高等院校人力资源管理专业规划教材:劳动关系管理》重点介绍了劳动关系管理的基本概念、基本理论、历史发展、中国传统文化中相关思想以及劳动关系建立、劳动合作与冲突等内容,体现了知识的前沿性和内容的完整性,符合人力资源管理专业本科生的学习目标和培养要求。《高等院校人力资源管理专业规划教材:劳动关系管理》工7章,分为上、下篇,