ATD为当今的人才发展专业人士提供了全新的人才发展能力模型。人才发展知识体系（TDBoK）通过结构化方式来体现该模型，包含三个部分，每个部分代表模型中的一个领域，三个部分共涵盖23种能力。每种能力都随附一句描述性的话，以确定为了达到能力模型定义的绩效标准、人才发展专业人士需要了解的知识和掌握的技能。在每种能力下，人才发

《山东人才发展蓝皮书》紧紧围绕山东省高质量发展需求，坚持理论与实践相结合的思路，综合运用定量分析与定性分析的研究方法，通过建立容纳综合报告、专题报告、典型案例与专家观点等为一体的编撰体系架构，全方位展现山东人才发展的总体情况和打造新时代人才集聚高地的新举措和新进展，充分发挥蓝皮书的专业性和引导性作用，从而更好地推进“人

《中国人才研究》的出版目的是通过出版学术成果，促进人才学的繁荣发展，促进人才学科的建设，促进人才工作的科学化。智力资源是一个国家、一个民族最宝贵的资源。加强智库建设，充分发挥智库作用，是推动新时代经济和社会发展的重大战略举措，也是提升国家软实力和国家核心竞争力的重要手段。该书既刊发了王通讯、吴德贵、姬养洲等老一代人才专

本书既刊发了王通讯、吴德贵、姬养洲等老一代人才专家的最新研究成果，又刊发了周琪、王琪、李蹊等年青一代博士的最新研究成果；既刊发了中国人事科学研究院、中国人民大学及地方党校(行政学院)人才专家的最新研究成果，又刊发了基层组织和人社部门、企业与农业农村人才工作

京津冀协同发展战略对河北省而言既是机遇又是挑战，本研究综合分析京津冀地区当前人才结构特点以及河北省与京津地区的人才需求差异等，剖析影响人才流动的原因，以“共享经济”理念构建和谐的人才共享关系。本研究以柔性管理和人才柔性流动理论为基础，探索性来提出人才“柔?

本书聚焦“青年海外高层次人才引进计划”入选者，全面认识中国青年高层次海归的学术特征、组织动因与科研效应，评估“青年海外高层次人才引进计划”的具体成效，为进一步吸引海外高层次人才提供政策建议。这是第一部系统研究我国青年海外高层次人才的学术专著，在中观组织（大学）层面定量研究了学术人员跨国迁移的特征、动因和效应。

改革开放以来，党和国家对留学人员的重视程度前所未有。在国际形势风云变幻的今天，越来越多的“海归”人才开始拥抱“中国机遇”，投身“中国梦”。“海归”人才是我国重要的人才战略资源和宝贵财富，是中华民族在全球化时代崛起的重要力量。因此，对“海归”群体系统而全面的梳理与总结，对于重视留学人才的培养和作用的发挥，加强留学人员回国

本书站在人才工作新的历史起点上，从我国改革开放以来的引智事业发展历程回顾，到国际人才竞争的现实分析，阐明了“营智环境”的理论内涵和实践意义，通过对“营智环境”的指标体系研究，提出了打造南沙世界一流“营智环境”的战略目标和实施路径，并围绕南沙国际化人才特区的实践，总结了一批可复制的典型经验。全书既有理论创新的深入思考，又

本书分为为何培养时代新人、培养何种时代新人、如何培养时代新人三篇，共十一章，内容包括：青年和少年的重要性、树立正确的道德和价值理念、用科学的理论武装头脑、党和政府要加强对青年工作的领导、共青团要突出中心工作、学校教育要重视德育和理论教育等。

本书以人才流动为研究对象，在理论回顾与文献综述的基础上，分析人才流动对全要素生产率影响的作用机制，运用全要素生产率指数对区域高技术产业高质量发展情况进行综合测度，讨论全要素生产率变化的时空特征及增长动力，根据机制分析构建实证模型对人才流动与经济高质量发展之间的关系及其作用路径进行检验，并进一步研究人才流动的门槛效应，进