漫画识人用人之道 高手用人企业管理方法与技巧团队员工管理人际交往沟通演讲口才

本书按照综合研究与专项分析相结合、目标导向与问题导向相结合、客观定量与主观定性相结合的方式,围绕引进海外人才的有关问题进行了讨论。研究发现,很多企业引进的海外人才难以享受人才政策,对引进后的部分人才缺乏配套支持,同时还存在引才措施实际执行效果不及心理预期的现象,引才工作仍有提升空间。建议强化系统设计,增强人才引进工作的

本书聚焦于区域人才集聚力的构建与提升，旨在探讨人才在特定区域内的聚集机制及其对区域发展的影响。通过对人才聚集基础理论的深入分析，本书揭示了人才对于区域竞争力的重要性，并系统梳理了人才聚集的理论基础与研究进展。进一步，构建了人才发展治理的体系框架，探讨了人才政策的可持续性，以及区域人才集聚的影响因素与优化路径。本书提出了

本书致力于帮助人力资源工作者了解和掌握人才测评技术，实现企业人力资源的有效开发与利用，达到个人择业与企业事业发展共赢的局面。全书从人才测评技术的基础理论讲起，一直延伸到测评流程的设计、测题的编制、指标体系的建立。同时，还针对常见的人才测评方法进行了细致的解析，对于不同的岗位、人员和素质能力，也进行了测评方式的介绍。本书

本书是一本关于如何精准识人主题的书，主要针对全国中小微企业老板、数千万创业者、各级管理者和HR等读者，为他们解决快速提高精准识人能力、减少因识人不准、用人不当而带来的惊人损失和巨大代价、大幅度提高人才投资效益的问题，内容包括三大部分(识人方法、识人因素、识人应用)，本书共12章，内容图文并茂、通俗易懂，既有科学的量表测

本书以文化流动的视角，分析海外华商、华人领袖、侨易和侨批的在地域之间的跨界关系，讨论在比较视野下新加坡、英国高校等关于人材招募、资金筹集之间的关系，分析新加坡多元族群和同一族群之间的分歧与融合，从一种宏阔的学术视野出现，展现了全球化之下，海外华人新的流动过程和文化新变。本书兼顾中国和海外史料的应用，着力于跨国人才流动的

企业如何以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量和聚才的良方，实现人才济济且充满活力的理想局面？这是每一位人才管理者迫切想要回答的问题。相比传统人才管理理念与方法，创新才是突破难题、塑造价值的**选择。本书提供一整套人才管理创新工作法，通过七步流程，借助前沿理念和名企案例，帮助各级管理者、人力资源工作者等承担管

本书在回顾与分析人才集聚理论、人才资本理论、产业集聚理论与区域经济增长理论，以及人才集聚与区域经济增长相互关系进行综述研究后，经过系统整理与提炼人才集聚的形成机制、影响因素以及对经济增长的影响作用，搭建了严密的逻辑研究框架，包括：人才集聚对经济增长影响的总效应探讨；以人才资本为管道效应研究人才资本在人才集聚与经济增长的

为深入贯彻实施人才强国战略，深化技能人才发展体制机制改革，推动相关技能人才评价政策落实落地、做好技能人才评价管理服务工作，指导用人单位、社会培训评价组织做好技能人才评价工作，人力资源社会保障部职业能力建设司、中国就业培训技术指导中心拟编写出版《技能人才评价政策汇编(2013年-2023年)(下册)》。1.读者对象从事技

为深入贯彻实施人才强国战略，深化技能人才发展体制机制改革，推动相关技能人才评价政策落实落地、做好技能人才评价管理服务工作，指导用人单位、社会培训评价组织做好技能人才评价工作，人力资源社会保障部职业能力建设司、中国就业培训技术指导中心拟编写出版《技能人才评价政策汇编(2013年-2023年)(上册)》。1.读者对象从事技