本书对广大用人单位和劳动者最为关切的我国现行劳动就业制度、社会保障制度进行了系统、完整、准确、明白的阐述。全书共分为十二章,详细介绍了失业客观必然性、就业促进、劳动者权利义务、劳动关系建立、劳动关系解除终止、生育保险、职工医疗保险、工伤保险、失业保险、职工养老保险、长期护理保险、劳动争议处理等方面的内容。书中内容对保护
就业问题一直是全世界密切关注的重大民生问题,也是学术界的重点研究课题。尤其是我国人口基数大,劳动力资源虽然丰富,但是就业问题一直存在,挑战不断。从新中国成立以来,我国就开始针对就业问题制定各种就业政策,并且这些政策大都符合当时的时代背景。经过75年的时间,我国的就业政策发生了很大变化,我国的就业政策也经历了从计划就业政
《人力资源蓝皮书:中国人力资源发展报告(2024)》由总报告和七组专题报告组成,梳理总结了2023年初至2024年上半年我国人力资源发展的总体情况,分析了当前和未来一段时间人力资源发展面临的主要形势,对人力资源发展的基本态势和促进人力资源发展的主要选择做出了总体研判。总报告系统呈现了我国人力资源的规模与质量、人才工作、
众创空间创业生态系统是“双创”背景下,创业主体之间地理位置邻近、制度支持特征明显、服务组织丰富的,众多创业活动通过多种创业要素的相互作用和交流在特定地理空间集聚所形成的复杂系统。如何从生态系统的视角,以“双创”政策为支撑和引导,有效匹配众创空间创业主体间创新创业资源,协调和凝聚系统内共生关系,实现更高效的共生模式,是突
《区块链+人力资源管理体系构建与应用研究》一书,从理论到实践,深入浅出地探讨了区块链技术在人力资源管理领域的应用。本书首先介绍了研究背景、意义和方法,然后阐述了区块链技术的原理与特点。在此基础上,第三章详细描述了人力资源管理体系的构建,第四章重点分析了区块链在人力资源管理中的多方面应用,如招聘、培训等。第五章通过实例展
本书理论上的意义在于弥补双创理论研究方面的空白,在充分把握中国双创前沿基础上,系统性总结归纳中国双创经验与模式。基于联合国对创新创业的三元评价体系,构建中国双创指数,形成引领双创学术研究的风向标,打造双创理论研究方面的指数品牌。实践意义在于紧紧把握中国双创实践最前沿,传递双创发展动态,评价双创实践绩效,研判双创发展方向
对于人力资源从业者来说,如果能及时发现影响工作走向的重大变量因素,形成多维度思考的思维方式,并结合专业工具,就能极大地提高工作效率,更好地完成工作目标。本书对这些变量因素、思维模式和专业工具的使用,进行了深度剖析,并结合了大量实战案例,希望能帮助读者对此有更深的了解。本书特别适合人力资源从业者、企业的管理者阅读和使用,
本书是一本新时代创业者的指南。“只工作、不上班”的一人企业模式是数字经济下的个体创业新模式,具体的实现路径是把自己产品化。把自己产品化,意味着个体以自己的兴趣、热爱、专长为原点,通过互联网杠杆,放大自己这个产品的势能,向社会交付价值,过上自己热爱、自己擅长、社会需要、有人愿意为之付费的四圈交集的生活。作者深入一线,通过
本书研究基于中国本土管理情境,以长隆集团旗下的酒店业员工为调查对象,同时引入反馈寻求行为为中介变量,个人-组织匹配为调节变量,通过实证分析讨论工作场所乐趣和员工创造力之间的关系和影响机制。在经过访谈和小样本预测试的基础上形成正式问卷,通过853份有效样本,借助SPSS24.0和AMOS24.0等统计软件对数据进行实证检
本书分为五个模块,分别是服务优质发展的职业创新、尝试职业进阶的创业想法、变现创新想法的创业实践、沉浸创业体验的虚拟创业、践行知行合一的创业实战。本书知识体系结构完整,内容深入浅出,注重理论与实践的结合,每个案例都经过精心设计,非常适合读者学习。本书可作为职业院校创新创业类课程的教材。