本书在回顾和总结以往关于健康型领导的文献后,厘清了健康型领导的概念内涵、适用情境和研究重点,并将已有的健康型领导理论及实证研究整合于一个规范统一的健康型领导理论研究框架中。通过验证健康型领导对员工身心健康、主观幸福感、工作行为、角色外行为、家庭领域以及组织层面的重要影响,对健康型领导有效性的范围进行了进一步扩展,对中国
该教材以揭示领导本质、分析领导特征为逻辑起点,以认识领导规律、改进领导工作为内容主线,以解析领导职能、描述领导过程为篇章结构,以改善领导方法、提高领导艺术水平为实践指向,以优化领导绩效、实现领导使命为最终归宿来编写。具体内容包括:领导概论、领导观念与领导原则、领导体制、领导素质、领导作风、领导决策、领导用人、领导监督、
本书以辩证思维与领导能力提升为主题,融合不同学科视角和研究方法,对辩证思维与领导能力之间的结合点、对接点、转化点进行深入思考,不仅有辩证思维的历史发展形态、基本内涵、方法、要求等理论阐释,而且注重探索领导干部辩证思维活动的特点和规律,力求解决其提升辩证思维能力的痛点、疑点和难点,体现了理论性与应用性、科学性与经验性的统
本书围绕“领导力是什么”“怎样成为卓越领导者”等关键问题,阐释了领导力各理论流派,提供了领导力提升的工具与方法,从沟通、创新、变革、发展等层面论述了具体情景中的领导力提升方案。
本书以情绪智力为理论背景,以正念科学训练为主要方法,同时结合中华优秀传统文化,特别是《论语》中的领导力智慧,融合中西方领导力理论研究重要成果并将其付诸课程教学实践。本书共七个项目,主要包括领导力与情商、觉察自我、管理自我、开发倾听能力、开发社交技能、正念领导力、运用权力与影响力。本书尤其注重实用性、适用性和开放性,书中
本书是一本经典的领导学入门教材,强调在实践中提升领导力。本书系统介绍了领导的三个互动因素:领导者、追随者和情境,并提供了实用的领导实践技能。大量鲜为人知的辅助阅读材料和适时插入的格言,为本书增添了更多的乐趣和吸引力。
本书分为4篇,分别讲述作为中层领导者,应该如何管理好自己、如何领导员工、如何管理好与上级的关系、如何管理好与同事的关系,告诉中层管理者在日常管理工作中和人际关系中非常实用的策略和技巧。作者列举了在这4个方面中层领导者常会遇到的问题和困扰,给予实用的建议。书中所包含的真实案例和小练习,可以帮助读者结合自己的实际处境和行为
组织有没有面对这样的困境:想创建组织文化却无从下手;人才战略不能支持业务战略;人才体系看起来很完善,关键时刻却找不到可用之人。HR有没有遇到这样的挑战:花了不少钱发展领导力,却见不到业绩成果;业务部门嫌HR的领导力发展不接地气;HR认为领导者没有学以致用。各级领导者有没有这样的苦衷:参加了一堆领导力培训,还是没解决团队
本书是美国知名领导学专家加里•尤克尔的代表作品,也是一部系统、规范的领导学经典著作。全书对正式组织中的领导理论和研究进行了全面、广泛的考察,对领导与管理工作的性质、有效领导行为、领导与授权、领导与追随者、领导的权力与影响、变革领导、团队领导、战略领导等内容进行了详尽阐述,并对伦理型领导、服务型领导、
“运气不是策略,希望也不是方法”,作者乔·欧文指出,领导力并没有魔法,但人人都可掌握,关键在于脚踏实地,变得高效而非完美。 本书围绕IPA框架,重点讲述了如何让想法(idea)、团队(people)和行动(action)更成功,以及如何做好远程领导以适应复杂的混合工作的世界,包括确定目标、传播愿景、激励团队、管理项目、