《人口转型中的劳动参与:基于性别视角的观念与成本分析》共分八章,系统分析了人口转型与低生育率社会中劳动参与的变化及其影响因素。其内容主要包括探讨生育率变化对经济、社会和家庭结构的影响;从性别视角分析女性劳动参与在低生育率背景下的重要性;通过微观和宏观数据,分析生育和劳动参与中的性别差异,揭示家庭、劳动力市场等因素对决策
本书详细记述了2022年度浙江省各市、地区人力资源社会保障工作部门的基本情况和主要成绩,反映浙江省人力资源社会保障事业发展情况。收录了2022年浙江人力资源社会保障工作重要活动的图片资料、领导批示和讲话、规范性文件、统计资料、人力资源市场工资价位等,内容涵盖各个行业,记述全面而翔实。本书可作为有关部门领导决策参考依据,
本书使用利益相关者理论框架对中东欧国家的劳动与雇佣管制模式进行了分类总结,以国别为单位,对部分中东欧国家的劳动与雇佣管制模型进行梳理和总结,并基于利益相关者模型对各国的劳动与雇佣管制进行分析,论述各利益相关主体如何通过博弈形塑了各国的劳动与雇佣管制体系,最后与传统的福利国家模式相对比,针对养老保险和医疗保险改革提出对策
北京市人力资源和社会保障局发布人力资源市场工资价位和人工成本信息是人力资源和社会保障事业基本公共服务重要的组成部分,可为企业薪酬管理提供科学的依据,作为企业经营管理活动中的重要参考。北京市早在20世纪90年代就开展工资调查和信息发布的创新探索,成为我国较早发布人力资源市场工资指导价位的地区之一。近年来在市委、市政府领导
本书将政治、经济、社会、金融等因素引入对养老金制度结构调整问题的研究,既立足国内,又借鉴国外,努力向人们展示一幅能够更综合更全面地认识这一问题的宏观图景。本书从理论和实践两个方面系统比较了现收现付制与基金积累制的优劣,分析了国外养老金制度结构调整的趋势及原因,以及缩减公共养老金、扩大私人养老金在就业、收入、利率等因素变
本书是一部深入探讨人力资本服务在现代经济发展中作用的专业著作。本书系统构建了中国自主的人力资本服务知识体系,明晰了人力资源服务与人力资本服务的本质区别,并从概念边界、基本框架、竞争优势、政策环境和趋势展望等方面提供了全新的视角。书中不仅分析了人力资本服务的客户群体、服务主体、类型、技术应用和商业模式,还深入讨论了如何在
本书以2019~2020年中国工作环境调查数据为基础,从工作场所、工作时间、工作报偿和员工参与四个维度深入分析了中国工作环境的现状,认真探讨了形塑工作环境的结构性因素,并从当下和未来两个取向把握工作环境质量。本书依托工作环境这一概念的内在张力,将微观、中观与宏观有机联系起来,将工作环境研究引入学术讨论和政策实践的视野中
丛书以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导,深入贯彻落实习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神,旨在以“推动东北全面振兴取得新突破”为引领,奋力谱写推进中国式现代化东北全面振兴新篇章。丛书共9个分册,以全面系统、深度权威、破解难题为特色,并提出适应东北全面振兴新形势的对策建议,具有
结婚和生育是人类得以延续的重要因素,它不仅是个人问题,也会对经济发展、社会稳定产生深远影响。近年来,中国的婚姻状况呈现出结婚率逐年走低、初婚年龄不断提高、婚姻存续期持续降低的特征,与之相应地,生育状况也呈现出育龄妇女数量减少、初育年龄推迟、高孩次生育意愿下降、人口出生率下降的态势。出生人口数量的减少会直接导致劳动力规模
千秋基业,人才为本。做好新时代的组织工作,就要用好人才这个第一资源。习近平总书记在全国组织工作会议上多次强调要加快实施人才强国战略树立强烈的人才意识聚天下英才而用之。因此组织建设和人才培养工作是各基层单位工作的重中之重。北京双高国际人力资本集团(北京双高人才发展服务中心,以下简称双高集团)是集人才测评、管理咨询、社会调