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本书以径山茶为研究对象，构建了品牌文化互促共荣的发展模式，深化了品牌文化理论在茶品牌研究中的学术深度与现实应用价值，为茶品牌与茶文化的后续研究提供了全新的研究视角和理论支撑。采用多学科交叉研究方法，融合历史学、文化学、符号学、管理学与市场营销学，剖析径山茶品牌文化的发展模式。

本书主要介绍三部分内容：民间非营利组织会计、行政事业单位会计、财政总会计。涉及的三套会计制度——《民间非营利组织会计制度2024》《政府会计制度2019》《财政总会计制度2022》均按最新版本进行编写。

本书以小企业会计准则、其他相关财税法规为编写依据，共分为六个项目，包括增值税基础实训、企业所得税实训、个税基础实训、其他税费基础实训、非税业务基础实训、智能财税综合实训。本书可作为中高等职业学校会计事务、智能财税、财税实务等财经类相关专业的税务实训教材，也适用于“科云杯”税务综合赛训平台的业务学习与培训。

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薪酬管理和绩效管理，尤其是薪酬设计和绩效考核，向来是人力资源管理的重中之重。两者相辅相成、互相制约、互相促进，本书以薪酬和绩效为主线，从实践的视角，阐述如何做好企业的薪酬设计与绩效考核。本书介绍的职位晋升体系、工资晋级体系、绩效考核体系，比较好地兼顾了岗位性质以及能力特征要素，用简单适用的方法解决岗位分析与评价、能力识

HR是管理的一种职能，而所有的管理者其实都是人力资源管理者。本书跳出传统人力资源管理六大模块、三支柱的窠臼，打造"老板视角、员工视角、猎头视角”三位一体的问题解决框架，系统梳理卓越CHO必须具备的12项核心思维：战略、业务、财务、合规、危机、平等、沟通、发展、集体、价值、品牌、创新。通过鲜活的企业案例和工具模型，用老板

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