本书重点研究了美国“职业学校-社会中介组织-企业”这种松散型校企合作模式。研究借助组织分析的新制度主义理论框架,深入剖析了美国社会中介组织参与校企合作的动力因素和行动策略。通过对其动力因素的挖掘,揭示了社会中介组织在这种合作模式中积极发挥作用的内在驱动;对行动策略的解析,则呈现出其促进校企合作的具体方式和有效途径。本书
《东亚古典学研究(第一辑)》以东亚文化圈的共同历史渊源为研究基础,聚焦于汉字、儒家文化在古代朝鲜半岛、日本等地区的传播与本土化进程,收录10篇学术论文
本书共11章,以SPSS27.0中文版为工具介绍了数据分析的常用技术,主要内容包括数据录入、数据处理、数据文件管理、描述统计、T检验、方差分析、相关分析、回归分析等基础模块,也包含了非参数检验、聚类分析、判别分析、因子分析等高阶模块,同时还增加了信效度分析、中介效应分析、调节效应分析等使用频率很高的统计分析内容。
本书旨在帮助读者通过深入了解自己的性格特点,找到最适合自己的职业方向。以MBTI为理论基础,详细解读了16种性格类型的优势、劣势以及在职业选择和个人发展中的中肯建议。书中结合作者多年的咨询经验,涵盖了每种性格类型在职场中的典型案例,为每种性格类型提供了针对性的职业发展建议。同时,根据每种性格类型在职场中的表现和挑战,帮
该集刊志在“为往圣继绝学”,在传承中创新中国特色社会学。本期栏目包括“纪念费孝通先生逝世二十周年”“群学:古今贯通”“群学研究方法的拓展与创新”“研究评论”和“新秀论坛”,选录的《志在富民与群学研究》《两种社会观与人的发现》《群学心性化与扩展社会学传统界限》《文化自觉与群学的中西会通》等10篇文章,致力于挖掘中华五千年
《管理学研究的悖论》是北京大学国家发展研究院马浩教授的又一力作,书中凝聚了他多年来对管理学研究的深刻洞察与深入思考。马浩教授认为,管理学研究本质上是一个平凡的职业,既不崇高,亦不卑微,它关乎管理学研究者的日常,与世俗生活并无二致。马浩教授在管理学领域辛勤耕耘四十余年,力求在学术探索中展现独特风范,不负时代重托。他以嬉笑
人文学与现代职业无关吗? 人文学于现代社会无益吗? 人文学面临反反复复的质疑,似乎一直处于危机之中。这种危机并不新鲜,与人文学本身一样古老。今天的人文学者正在经受的压力,与十九世纪的德国人文学者所面临的压力,惊人地相似。 本书通过批判性的历史视角,带领学者以及所有关心人文学的人,超越一般的担忧、斥责和劝告,对人文学的命
本书聚焦于调查方法中问卷设计这一核心环节,从理论基础、研究方法和实证依据这三方面对问卷设计相关的问题做系统的阐述。内容共分为八章。前四章梳理了问卷设计相关的理论,介绍了评估问卷设计的指标与方法,系统总结了问卷设计相关的重要实证研究发现。后四章介绍了近年来调查方法领域的发展和前沿研究领域及相关的问卷设计问题,具体包括移
本书作者透过绩效、流程、机制和考核等表层因素,以领导者的视角探索如何调整组织能量。书中内容以领导者自身能量管理为起点,逐步延展至领导班子、组织文化、战略目标、行为执行及组织环境等组织系统的方方面面。
本书是北京大学杨善华教授关于社会学田野研究的经典论文合集。对从事质性研究的社科学人、记者、非虚构作者等人群来说,本书阐明了如何深入全面地在田野现场展开调研工作,如何倾听被访人的声音并从中发掘意义,是一部具有学术和社会价值的指南类著作。